Видишь ли, это не твоя вина, повторяю, это не твоя вина.
Posted: Sun Jan 19, 2025 6:57 am
Нас воспитывали всю жизнь в мире, который пытался подавить то, кем мы являемся, и говорил нам, кем мы должны быть, чтобы вписаться. Насколько странно, что мы пытаемся изменить то, кем мы являемся, чтобы попытаться вписаться, вместо того, чтобы просто быть более самими собой и найти возможность, которая действительно нам подходит? Это так же странно, как разрезать кусочки пазла, чтобы подогнать пазл, а не искать подходящий кусочек, чтобы сложить его вместе. Использование последнего означает, что пазл никогда не будет завершен, и вы останетесь с многочисленными кусочками, которые вы сделали бесполезными.
Итак, можем ли мы что-нибудь сделать, чтобы спасти себя?
Как кричал Говард Бил в фильме 1976 года «Телесеть», «...откройте окна и кри База номеров мобильных телефонов Израиля кните: «Я чертовски зол и больше этого терпеть не собираюсь». Почему бы нам всем не начать революцию, основанную на том факте, что мы чертовски зол на то, что все наши навыки не используются в полной мере? Нас заставляют работать над вещами, которые нам не нравятся и в которых мы никогда не будем хороши, несмотря на многочисленные обзоры производительности, которые постоянно говорят вам, в чем вы не хороши.
Отзывы должны хвалить вас за то, что вы делаете хорошо, и находить больше способов делать то, что вы делаете лучше всего. В свою очередь, это заставит сотрудников чувствовать себя более энергичными и продуктивными. Представьте, что на фоне того, что вы делаете лучше всего, ваша компания, вероятно, могла бы отказаться от ежегодной оценки производительности, потому что по определению, если вы любите то, что делаете, и хороши в этом, ваша оценка должна быть отличной, верно? Кто бы не хотел прийти домой после рабочего дня и чувствовать себя энергичным от своей работы, и производительность была лучшим, что они могли дать? Они не только смогли использовать лучшее из себя, но и их усилия были фантастическими, поскольку они делали то, что любят больше всего.
Итак, можем ли мы что-нибудь сделать, чтобы спасти себя?
Как кричал Говард Бил в фильме 1976 года «Телесеть», «...откройте окна и кри База номеров мобильных телефонов Израиля кните: «Я чертовски зол и больше этого терпеть не собираюсь». Почему бы нам всем не начать революцию, основанную на том факте, что мы чертовски зол на то, что все наши навыки не используются в полной мере? Нас заставляют работать над вещами, которые нам не нравятся и в которых мы никогда не будем хороши, несмотря на многочисленные обзоры производительности, которые постоянно говорят вам, в чем вы не хороши.
Отзывы должны хвалить вас за то, что вы делаете хорошо, и находить больше способов делать то, что вы делаете лучше всего. В свою очередь, это заставит сотрудников чувствовать себя более энергичными и продуктивными. Представьте, что на фоне того, что вы делаете лучше всего, ваша компания, вероятно, могла бы отказаться от ежегодной оценки производительности, потому что по определению, если вы любите то, что делаете, и хороши в этом, ваша оценка должна быть отличной, верно? Кто бы не хотел прийти домой после рабочего дня и чувствовать себя энергичным от своей работы, и производительность была лучшим, что они могли дать? Они не только смогли использовать лучшее из себя, но и их усилия были фантастическими, поскольку они делали то, что любят больше всего.