Повышение эффективности подбора персонала: как цифровая реклама может помочь вам найти нужных кандидатов

[bitheerani319]

набор специалистов по цифровому маркетингу
На современном конкурентном рынке труда привлечение и набор лучших талантов является проблемой, с которой сталкиваются многие компании. Традиционные методы набора не всегда дают желаемые результаты, поэтому для компаний крайне важно исследовать новые пути охвата потенциальных кандидатов, такие как набор с помощью цифрового маркетинга.

В результате цифровая реклама превратилась в мощный инструмент в процессе подбора персонала. Используя такие методы, как LinkedIn и Facebook Ads, компании теперь могут связаться с большим количеством квалифицированных кандидатов, чем когда-либо.

Ниже мы рассмотрим стратегии и методы цифровой рекламы, которые вы можете использовать уже сейчас для привлечения и найма новых сотрудников.

Принятие нового мира цифрового маркетинга Рекрутинг
В сегодняшнюю цифровую эпоху использование потенциала алжир whatsapp ресурс онлайн-платформ имеет жизненно важное значение для успешного привлечения талантов. Цифровая реклама может революционизировать ваши стратегии подбора персонала следующими способами:

Широкий охват и точность таргетинга: с цифровой рекламой у вас есть доступ к огромному пулу потенциальных кандидатов. Используйте расширенные возможности таргетинга, чтобы сузить фокус и связаться с нужными талантами на основе демографии, интересов и квалификации.*
Эффективность затрат: По сравнению с традиционными методами рекламы , цифровая реклама часто предлагает лучшую окупаемость инвестиций. Вы контролируете свой бюджет и можете оптимизировать кампании на основе показателей эффективности в реальном времени.
*Примечание: при таргетинге вам все равно необходимо следовать принципам EOE (равные возможности для работодателей) . Невыполнение этого требования может привести к блокировке вашего рекламного аккаунта или даже к штрафным санкциям со стороны департамента занятости вашего штата.

Использование маркетинговой воронки для набора новых сотрудников
Хотя модель маркетинговой воронки понятна большинству маркетологов, вы также можете эффективно использовать ее в своих цифровых рекламных кампаниях для привлечения талантов.

Отправляя уникальные сообщения вашей целевой аудитории, находящейся на этапе цикла «продаж» (поиска работы), вы можете перейти к нижней части воронки, когда они станут «клиентами» (кандидатами).



Источник: AdShark Marketing

Однако важно знать, на каких людей ориентироваться. Вот почему:

73% кандидатов являются пассивными соискателями работы (через Talent Now ). Это люди , которые в настоящее время работают, но также открыты для прослушивания новых вакансий по мере их поступления.
61% работников США рассматривают возможность увольнения с работы в 2023 году (по данным LinkedIn ). В отчете отмечается, что более высокий процент работников поколения Z (в возрасте от 18 до 25 лет) и поколения миллениалов (в возрасте от 26 до 41 года) планируют сменить работу чаще, чем представители любого другого поколения.
Привлекайте лучших кандидатов. Свяжитесь с RED66 Marketing для эффективного маркетинга по подбору персонала!

1. Создание привлекательного бренда работодателя
Знаете ли вы, что по данным GlassDoor , организации, инвестирующие в бренд работодателя, в 3 раза чаще нанимают качественных сотрудников?

Чтобы привлечь лучшие таланты, жизненно важно создать сильный и привлекательный бренд работодателя. Вот несколько способов, которыми вы можете этого добиться:

Демонстрация корпоративной культуры: подчеркните уникальную культуру, ценности и миссию вашей организации. Покажите, чем ваше рабочее место выделяется и почему потенциальные сотрудники хотели бы стать его частью.
Отзывы сотрудников и истории успеха: используйте силу повествования, делясь отзывами и историями успеха нынешних сотрудников. Подлинный опыт может найти отклик у потенциальных кандидатов и предоставить ценную информацию о культуре вашей компании.
В 2023 году более половины крупных организаций будут использовать подходы к маркетингу подбора персонала, включающие многоканальные точки контакта, такие как InMail, электронная почта и SMS, кампании по брендингу персонала, мероприятия по подбору персонала и подбор персонала в социальных сетях.

Это показывает, что брендинг работодателя и маркетинг в сфере подбора персонала больше не являются просто «приятными мелочами», а являются необходимостью для компаний, желающих идти в ногу со временем.