视频是促进招聘的一个非常好的工具。它可以吸引注意力，增强您在候选人中的品牌形象，并通过最大限度地提高您的信息的可见性来节省您的时间。它是您未来招聘的新盟友！但作为招聘活动的一部分，我们应该制作和分发哪些内容呢？我们给你6个想法，走吧！
1.零食内容视频
如果您正在寻找未来的宝石，请告诉我们！
为了吸引最优秀人才的注意，您的信息必须简短、清晰且有影响力。为此，我们建议您在社交网络上以视频零食内容的形式广播您的工作机会。
什么是快乐零食？这是一个持续几秒钟的短视频，可以传达关键信息。这种格式动态且易 whatsapp 数据库 于分享，非常适合社交网络。
下面是我们机构在招聘流程之一中执行的示例：
2. 介绍您的业务
您还可以介绍您的业务。演示视频 可用于两个不同的目标：
为了吸引候选人的注意，请在您的社交网络、网站或欢迎来到丛林页面上进行广播。未来的候选人将能够快速熟悉您的活动。
它还可以向公司内部的新员工传播：管理、活动和企业价值观的介绍有助于促进整合。
这可以通过动态设计来拍摄或制作，具体取决于您的视觉识别和喜好。
3. 参观贵公司
为了方便您的招聘流程，您可以拍摄您公司的参观视频。它允许未来的员工想象自己在您的场所和日常生活中。您还可以通过揭露幕后情况来增加透明度。
对于此内容，您可以使用多种技术：
真实镜头：您可以在环境镜头和经理、人力资源经理或其他员工的镜头演讲之间切换。
360 °：渲染更加身临其境，因为观看者将能够从各个角度观察场景。但请注意，360° 格式并不像“经典”视频那样容易播放。
FPV （第一人称视角）无人机：图像由无人机捕获，该无人机像鸟一样在您的场所周围移动。这种技术为镜头提供了很多可能性、流动性和活力，这使得视频非常迷人。