能是一种警告。你的面试官可能是你将与之密切合作的人；他们想知道那会是什么样的。 然而，他们也在测试你是否愿意谈论一个对你来说并不顺利的情况。他们并不是想通过问你一些负面的问题来绊倒你；每个人都会在工作中遇到冲突，他们不会指望你有一段完美无缺、没有冲突的经历。这个问题评估你是否接受这一点，并愿意从过去的错误中吸取教训。 如果你拒绝讨。
论这个问题，你可能会看起来像是在试图隐藏什么，或者给人一种敌意。你不必假装你喜欢回答这个问题，而是专注于给出一个真诚的答案。 提前思考 面试官可能会问你处理冲突的一般方法，或者要求你描述特定情况，但无论哪种情况，准备好具体 捷克共和国ws球迷 的例子都会很有帮助。鉴于这是一个敏感问题，这一点尤其正确；准备不足可能会让你感到措手不及，或者导致你以错误的方式回答问题。 因此，请发挥你。
的想象力，尝试想出两三个你在工作中卷入或处理过冲突的例子。重点关注那些你可以快速总结并成功解决的例子。最好选择一个你积极参与解决的情况，而不是立即上报给老板解决的情况。 最后，不要撒谎。如果你编造了一些东西，面试官很可能会发现你撒谎了。他们可能会问你后续问题，试图更深入地了解你的故事，如果你举的是真实的例子，你会说得更清楚、更有说服力。 找到情感与专业的平衡点。