Saudi Data Set

要求候选人解决​​一个案例。抽象问题例如：“告诉我，你使用过这个工具吗？你取得了哪些成果？ ——这是一条没有出路的路。

我们针对上述主题选择了几个问题，您可以通过这些问题评估申请人的资格。

关于一种工具的问题（带有技术偏见）
— 您正在 Google 展示广告网络中投放展示广告。您如何确保在线看到您的横幅但未点击它们的用户与看到横幅的用户一样计入 Google Analytics（分析）的网站转化次数中？
— 莫斯科的一家工厂生产椅子，但不销售。销售由俄罗斯各地的经销商进行。该工厂有一个名片网站。如何吸引最大量的来自各个地区的搜索流量来销售该制造商的椅子？

智力题——智商测试
— Yandex.Direct 中有两个广告。一种转化率为0.5%，另一种转化率为0.9%。听到问题后你有什么疑问？

营销常识问题
— 无论系统如何，如何提高上 玻利维亚电话号码数据 下文广告中的广告效果？逐点描述该计划。哪些因素影响这一点？

关于多种乐器知识的复杂问题
— 我们正在为一家销售周期较长的公司策划网络营销。招聘通过互联网进行。一段时间后，我们按行业细分请求，并决定向客户展示其行业产品的主题广告。如何做到这一点？列出所有可用的方法。

— 有一个包含 Yandex.Direct 和 Google Analytics 的网站。如何仅在 Google Analytics 界面中设置 ROI 报告？

有关营销和工具包知识的一般战略问题
— 您已被分配通过互联网销售产品并制定了销售计划。您预计需求会出现问题（很少）。回答以下问题：

如何检查需求是否会出现问题？
您如何知道您看到的需求量足以完成您的在线销售计划？
在这种情况下，您会向客户推荐什么？制定一个快速策略。
这只是面试任务的粗略列表；每个公司都会开发适合自己需求的案例。例如，我们创建了大约 25 个问题，我们总是向应聘者询问互联网营销人员职位。



要点
——证书是必要条件，但不是资格的指标。如果一个人已收到所需的最低证书包（Yandex.Direct、Google.AdWords、Google Analytics IQ） - 这是一个加号。但回答测试题和解决真实案例是两件不同的事情。我们定期采访经过认证的专业人士，但他们常常无法回答实际问题。

— 了解互联网营销人员最适合配备哪些工具。询问有关它们的问题，创建任务以了解所有细微差别。

— 拥有自己的在线商店对于在线营销人员来说是一个重要的优势。与此类专家的沟通值得优先考虑。

— 电话采访可以节省面对面会议的时间。选择与您的简历相符的候选人并询问上面列出的一些问题。通常，60%的申请者会因为第二或第三个问题而被淘汰。根据所有问题的结果，从剩余的 40% 中，您可以打电话给 3-5 个人进行面试（样本：对 hh.ru 网站上发布的职位空缺的 200 条回复）。

— 简历是一个很大的误解。最好使用简历作为主要过滤器：淘汰非核心专家和经验不足的候选人。其余空缺申请人应就上述问题进行面试，而不重视简历。