如果您正在考虑外包您的人力资源职责，那么有几种选择可供考虑，例如 PEO 和 ASO。
作为小企业主，您的专业知识可能集中在公司所在的行业，而不一定涉及经营任何企业所需的某些任务，例如管理工资单、管理税务合规性和研究福利选项。这就是为什么，根据您企业的规模，将这些职责外包可能对您最有利。您可能需要考虑的选项包括使用专业雇主组织 (PEO) 或行政服务组织 (ASO) 来管理您的全部或部分人力资源职责。
理和人力资源培训服务。虽然这些公司协助完成类似的功能，但它们遵循不同的协议结构来完成这些功能。
如果您觉得自己作为企业主的责任不堪重负，那么不妨考虑一下 卡塔尔电话号码数据 这两种选择。不过，在深入研究之前，重要的是要了解两者之间的区别以及哪种类型适合您的企业。
什么是 PEO？
PEO 是一家外包公司，为公司提供各种服务。虽然我们在下面列出了 PEO 提供的服务，但主要三项服务是人力资源服务、工资单处理和员工福利管理。
如果您与 PEO 合作，您将与指定代表合作，该代表可以处理您的业务需求、扩展您的服务以适合您的公司，并帮助您更好地了解 PEO 如何帮助您的业务。
与 PEO 合作的目标应该是减轻某些人力资源责任，让您的业务运营变得不那么复杂。优秀的 PEO 会根据您的业务需求调整其服务，随着后端流程的轻松处理，其作用将逐渐减弱。
PEO 有哪些好处？
以下是企业选择使用 PEO 服务可获得的一些主要好处。大多数开始使用 PEO 的公司会继续使用该服务，因为除了这些好处之外，它还可以减少管理费用。
拓展业务服务
与 PEO 合作的主要好处是，您不仅可以卸下繁琐的职责，还可以获得 一系列您自己无法为员工提供的业务服务。对于培训和人力资源服务来说尤其如此。
许多 PEO 为员工提供广泛的培训选项，包括 OSHA 要求的安全计划、冲突管理计划和其他以人力资源为重点的课程。获得这些资源可以将您的业务提升到一个新的水平。PEO 将与您合作，定制服务选项以满足您公司的确切需求。许多 PEO 将在与组织的合同期内废除或添加服务。
享受福利待遇
与 PEO 合作的第二个主要好处是可以享受福利待遇。很难找到并吸引优秀人才加入您的公司。做到这一点的方法之一是向员工提供有吸引力的福利。