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寻找理想的候选人对任何公司都至关重要。并且有很多方法可以找到它。在 InboundCycle，我们决定探索一种新的方式，并组织了一次开放日来寻找人才。在这篇文章中，我们向您介绍我们的经验。


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内容索引：
-为什么要组织开放日？ InboundCycle 体验
- 如何组织开放日？

几个月前，在 InboundCycle，我们意识到联合营销和人力资源两个部门的力量来吸引人才的重要性。我们希望利用所有营销知识来尝试确定我们的候选人角色（理想候选人）是谁。这样，营销活动不仅会集中于寻找新客户，还会吸引与公司相符的人才。

我们还意识到我们可以在营销团队的三个领域发挥作用：

公关与活动
社交媒体
内容
在第一篇文章中，我们想向您介绍 InboundCycle 的人力资源和公共关系合作的潜力。我们想组织一次开放日活动，向所有听说过我们但只访问过我们网站的大学生和候选人介绍 InboundCycle。

我们希望让他们有机会亲身体验办公室的氛围，与 IC 的组成人员会面，并能够解决他们对我们未来可能存在的任何问题。

我们没有想到的是让他们对这次体验如此满意，这就是为什么我们想要解释为什么以 菲律宾电话号码表 及我们是如何做到的。

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为什么要举办开放日活动？ InboundCycle 体验
为什么要组织开放日来吸引人才
实现对候选人更加友好的态度。我们有机会在比工作面试更轻松的氛围中见到申请人。与他们交谈、看到他们浏览、感兴趣甚至兴奋对我们来说至关重要。
因为申请人有机会现场参观办公室。候选人能够看到我们的设施、设备、服务、设计……没有什么比亲眼所见更能知道它们是否适合你。
让他们能够看到工作场所存在的氛围。无论好坏，InboundCycle 的氛围就是我们的。看似不言而喻的事实并非如此，我们喜欢 IC 的氛围，但不一定对每个人都如此。我们为候选人提供了机会，看看他们是否愿意在那里工作。
以便候选人可以直接向公司工作人员询问。在这个开放日期间，我们的团队正在努力工作，并乐于接受客人的问题、疑问或评论。
因为您会看到候选人的一些方面，这些方面在任何正式的选拔过程中都无法看到。我认为我们说我们组织的任何事情都不是典型选择过程的一部分，这并没有错。
您将能够解释团队中某人的日常生活。对我们来说，让他们看到可以在哪里开展工作还不够，我们希望他们尽可能详细地了解如何工作。
分享公司的价值观。
因为你有机会以更直接的方式解释公司的使命以及该人将担任的职位。