新的狩猎场：求职方式的转变

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企业需要认识到，人们寻找工作的方式已与过去不同，以及这对求职的人才有何影响。
不可否认的是，随着技术、互联网和智能手机的引入，过去十年里人们求职的方式发生了巨大的变化。

如果你考虑到谷歌所有搜索中的 30%（即每月约 3 亿次）与工作有关，这种转变的重要性就显而易见了。

事实上，登山者的研究 表明，正在找工作的人是这样分配时间的：

在线搜索职位 29.94%
申请职位 27.28％
网络 24.11％
研究公司 12.89％
与招聘人员合作 5.56％
这说明在线形象的重要性，尤其是在招聘新员工时。除此之外，考虑手 西班牙电话号码数据 机也是必不可少的，因为BCL Legal Recruitment对此的一项研究发现：

41% 的人更快找到它
37% 的人认为更容易
21% 的人喜欢随时随地找工作
随着这种变化，公司需要开发和发展自己的技术来帮助他们跟上时代的步伐，本文将为您提供一些帮助您实现这一点的提示：

1. 确保人们可以在线申请
确保人们能够在网上找到可用的职位至关重要。互联网申请表的好处之一是，您可以让潜在候选人提供您所需的信息至关重要。如果人们需要填写某些详细信息才能继续进行该流程，您可以确保您拥有所需的一切。再也不会有令人沮丧的信息缺口了！

2. 确保他们可以通过手机申请
我们已经介绍了人们为什么喜欢通过手机申请，您不想错过使用这种方式的人数，其中一种方式可能非常适合您。确保这种申请方式可用，并确保它有效。

3. 优化您的网站以适应手机功能
大多数网站托管商都有简单的设置方法，但如果没有，最好请专家来帮助您。不过，以下是Social Media Examiner提供的一些入门提示 ：

简化：移动访问者通常需要必要的信息，特别是在求职时，因此最好尽可能简化您的网站。