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服务范围广泛： ASO 提供各种灵活的服务，包括薪资处理、人力资源政策制定、福利管理，以及在某些情况下的风险管理支持和咨询。小型企业无需建立内部人力资源部门即可访问基本人力资源系统。 
医疗保险：尽管 ASO 不是采用共同雇佣模式，但 ASO 可以通过第三方服务提供商提供福利和医疗保险。这意味着小型企业无需自行购买即可获得基本医疗福利。 
与 ASO 合作的主要缺点是风险管理和工人赔偿服务有限。由于采用共同雇佣模式，PEO 在与小型企业合作时承担的风险很大，而 ASO 承担的风险则小得多。

仅供参考：如果您的小型企业在严格监管的环境中运营，并且拥有 ASO，那么从人力资源角度来看，您将承担所有风险，即使您的 ASO 合作伙伴帮助您制定了工作场所安全政策。

PEO 在共同雇佣模式下为小型企业提供广泛 瑞典电话号码数据 的人力资源支持。PEO 和 ASO 提供类似的服务。通常，PEO 为客户企业提供 ASO 类型的服务，直到他们成长并需要在共同雇佣模式下提供更广泛的帮助。 

PEO 以小型企业集团的形式运营，为各类企业提供顶级服务，且无需高昂的物流费用。您的企业仍属于您，您的员工仍为您工作。 

与 PEO 合作意味着与公司指定的代表合作，该代表负责处理您公司的所有人力资源需求。PEO可帮助管理福利并推出新的人力资源服务产品，让您能够扩展公司服务。 

与 PEO 合作意味着将某些人力资源职责转移给另一个组织，从而让您能够更加专注于日常业务运营而不是行政任务。 

你知道吗？ PEO 工资服务是传统工资服务的替代方案，但最好的在线工资服务有时也会提供 PEO 计划。

PEO 和 ASO 之间有什么区别？
PEO 和 ASO 及其产品之间的主要区别在于共同雇佣模式。 

当您与 PEO 合作时，您的员工将在他们的名册上签名。由于员工数量众多，PEO 在福利市场上拥有广泛的购买力，并且可以将人力资源服务整合到全国范围内的财富 500 强级产品中。 

在您完全掌控自己的业务的同时，PEO 还充当着全国数千家其他小型企业的联合组织，为您提供高效的人力资源服务。 

与 ASO 合作可以更加灵活，因为您不必签署共同雇佣协议。您可以根据公司的需求获得类似的服务。与 ASO 合作的唯一缺点是无法获得 PEO 提供的风险管理和工伤赔偿服务。