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提出正确的问题
找到有出色写作样本的自由撰稿人后，您仍需要对他们进行面试，以确定他们是否适合您的业务。面试期间您应该问的一些问题是：

你的工作日程是怎样的？
每天您可以轻松地写多少篇文章/多少个单词？
您对于我的业务内容有什么想法？
您进行什么样的 SEO 和关键词研究？
你们的价格是多少？
就像任何职位一样，您需要确保最终选择的自由 泰国电话号码数据 撰稿人适合您的需求，并且具备完成您想要的高质量作品的所有技能。

制定沟通计划
你和你的第一位自由撰稿人将处于某种远距离关系中，所以你需要制定一个对双方都有效的沟通计划。你需要能够联系你的自由撰稿人来讨论新想法、了解进度更新并发送修改请求，而他们需要能够联系你来回答他们对项目的任何问题。

决定你和你的自由撰稿人是否通过电话、电子邮件或 Skype 互相联系。你可能需要考虑使用 Slack之类的消息平台 ，这样你可以轻松地与自由撰稿人保持联系。

即时通讯工具也是协作的好方法。事实上，根据 ReportLinker 的一项调查，  49% 的人表示即时通讯可以增强协作。您还需要设定何时以及需要联系多少次的界限。您可能认为您需要每隔一天与自由撰稿人交谈一次，而他们可能只想每周与您聊一次。

创建入职流程
即使自由撰稿人不是您的员工之一，也并不意味着他们不需要熟悉您的业务及其流程。一旦您选择了自由撰稿人，您就需要为他们提供入职培训，让他们了解您的公司文化，并为他们提供完成任务所需的所有信息。

向你的自由撰稿人提供他们需要了解的有关你业务的所有详细信息，特别是如果他们要撰写有关你的产品的文章。为他们提供视频供他们观看、常见问题列表、公司风格指南，向他们介绍他们需要了解的团队成员，并向他们介绍你的理想客户。如果你的作家要为你的公司和你的客户写作，他们需要完全了解你业务的来龙去脉。

交给你
文字的力量是巨大的，因此寻找完美的自由撰稿人是一项至关重要的任务。寻找有才华的自由撰稿人可能是一个复杂的过程，但有了这些技巧，你很快就能找到一位可以帮助你的公司发展和提高销量的作家。