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率。例如，他们正在使用关系营销和独家内容来保持人才库的参与度或在候选人接受录用和入职日期之间保持联系，正如Miller Brands所展示的那样。 他们还通过这种方式提高了销售和营销人员的参与度，从而提高了沟通的个性化程度。在争取顶尖人才变得越来越困难的市场中，这一点尤为重要。招聘人员在试图赢得抢。

手人才时，必须像销售人员和营销人员一样思考，通过传达关键信息来说明为什么有人想为公司工作，以及这个职位如何帮助他们实现职业抱负。他们还必须克服异议并熟练地进行谈判——这是核心销售技能。 在这个竞争激烈的招聘市场中，雇主品 开曼群岛ws球迷 牌也能帮助您吸引人才。这无疑得益于营销投入，尤其是在如何使用社交渠道方面。 设计和用户。

体验 最后，你可以看到招聘人员开始关注设计和用户体验，以了解如何打造最有效的求职网站。他们正在研究布局、颜色、功能等方面的最佳实践是什么？他们如何设置测试以查看所做的更改是否会产生积极影响？该网站在桌面、移动设备和平板电脑上的表现如何？当相关职位空缺时，候选人是否可以轻松地执行申请或注册等操作以获取更新？