理解数据,还需要想出创新的分析方法,并将完成这项工作所需的软件和硬件整合在一起。 寻找具有高级分析技能的人并不容易。预计到 2017 年,仅英国就需要58,000 名这样的专业人士。由于本科学费较高,英国攻读硕士学位的学生越来越少,而且英国蓬勃发展的高级分析课程往往吸引着来自欧盟以外的学生。
社交招聘正成为成功招聘高级分析职位的一个越来越重要的组成部分。 填补分析人才缺 加拿大ws球迷 口的方法 虽然社交招聘在满足分析人才需求方面确实发挥着重要作用,但它无法完成所有繁重的工作,因此公司正在转向多种策略。2012 年商业和技术人员调查的受访者中,约有三分之一表示他们将采用再培训和招聘(或签约)相结合的方式来。
满足需求。超过四分之一的人将主要进行再培训,但会聘请少数人。16% 的人表示他们将聘请或签约以填补分析人才的缺口,而只有 11% 的人表示他们将依靠再培训现有员工来满足这些要求。 清晰明确地定义角色 成功的高级分析社交招聘需要雇主尽可能清楚地说明对求职者的期望。定义这些角色时使用。