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确认求职者以前的工作经历是招聘流程中的关键一步。
就业核实在招聘过程中发挥着重要作用，它可以确认应聘者是否具有适合该职位的工作经验。通过进行就业核实，您可以识别虚假的就业声明，解释就业空白，甚至可以了解应聘者是否适合您的组织。事实上，在雇用员工之前不进行这些检查可能会被视为疏忽。

继续阅读，了解为什么就业核实很重要、如 东北电话号码数据 何进行就业核实以及要问哪些问题。

什么是就业验证背景调查？
就业核实是就业前背景调查的常见部分。招聘流程的这一步骤重点是确定候选人提供的信息与其实际就业历史之间是否存在不一致。

在此过程中，您的人力资源团队成员或第三方背景调查提供商将联系候选人简历上列出的一些最相关的雇主，以确认他们之前的工作经历、职位和工作日期。

关键要点：就业验证可确认候选人的工作经历。

 

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就业核实与参考检查
“资历检查”和“就业核实”这两个术语经常被混用。尽管它们之间可能存在一些重叠，但还是存在一些关键区别。

就业验证是确认候选人简历上的事实信息的行为，例如雇主、职位和就业日期。

推荐人检查是指潜在雇主联系他们考虑聘用的候选人的推荐人。这些推荐人可以是专业推荐人（例如前雇主、老板或同事），也可以是个人推荐人（例如朋友）。由于候选人会自行选择推荐人，因此推荐人检查仅作为嗅探测试，应该只是对候选人进行全面评估的一部分。