行的见解，可以与你分享，还有他们的工具堆栈和他们认为是成功关键因素的一个流程。请尽情享受吧... ~~<>~~ Rainmakers首席执行官 Michael Ferguson谈到在招聘工作中如何利用营销自动化： 首先，我想强调一下新职业销售人员市场 Rainmakers 使用的一些增长招聘策略。Rainmakers 将顶级销售人才与高增长初创公司联系起来，但专门针对销售人员。
我联系了他们的首席执行官 Michael Ferguson ，他是第三次创业者，并已退出。以下是他所 玻利维亚ws球迷 说的话： * 在此处收听完整采访： 问：您可以分享一种您认为大多数招聘专家在寻找和/或获取优质候选人的过程中没有采用的策略吗？ 答：“Nova.ai 是我们使用的一款 AI 驱动的销售自动化工具。它们允许您快速为电子邮件添加个性化设置。这些电子邮件的打开率提高了约 30%，您可以在 15-30 秒内个性化电子邮件。
它们还与 Salesforce 进行了原生集成。” 问：您建议招聘人员使用哪些工具和流程来实现从头到尾最佳的招聘流程自动化？ 答： “我们使用各种流程。我们使用的主要流程如下： 在 LinkedIn 上与候选人建立联系。 将我们的候选人从 LinkedIn 导出到 Hubspot CRM。我们更喜欢 CRM 而不是 ATS，因为它们可以更好地与更多销售工具集成。Hubspot 相对便宜且易于使用。