吉表示，遣散费也需根据联邦和适用州法律纳税。
Justworks人力资源咨询经理 Moses Balian 表示，遣散费与解雇本身是分开支付的。这意味着员工可能会在签署遣散协议和支付遣散费之前被公司解雇。
巴利安说：“这两件事很可能在雇佣关系终止几周后发生。”
解雇员工时，你必须仔细记录解雇前后的所有沟通 约旦电话号码数据 内容。讨论遣散费时也一样。Balian 建议将所有内容都记录下来。
“离职协议是一份法律文件，”巴利安说。“因此，必须以书面形式表达。一般来说，在解雇谈话期间或结束时，会向员工出示离职协议。或者，谈话主持人可能会说，遣散费即将发放，他们会很快与您联系，告知详情。”
以书面形式向员工清晰、简洁地传达遣散费方案是这一过程中的重要一步。雇主必须能够记录整个解雇过程，以避免任何潜在责任。
此外，Gee 表示，与员工沟通时，尤其是在裁员期间，要考虑周到。提供一个开放的论坛来解释情况，并留出时间进行一对一的提问，这不仅合乎道德，而且还可以帮助鼓舞你留住的员工的士气。
“遣散协议和这类会议最好尽可能以个人为基础进行，”吉说。“员工应该有机会一对一地交谈。这是他们的生计，人们通常不喜欢在集体场合问这些问题。”
遣散费是法律规定的吗？
《公平劳动标准法》或其他联邦法律并未强制雇主提供遣散费。但是，如果雇主未能根据《1988 年工人调整和再培训通知法》向被解雇的员工提供适当的通知，他们可能会被要求延长遣散费。
包括马萨诸塞州、爱达荷州、缅因州和罗德岛州在内的多个州都保留了遣散费法律。在马萨诸塞州和罗德岛州，联邦法院裁定，州法律被《雇员退休收入保障法》取代，因此这些法律无法执行。
巴利安说：“一般来说，私营部门的雇主不受联邦和州法律有关遣散费的任何要求的约束。”
2020 年 1 月，新泽西州成为美国第一个要求解雇员工时无论雇主提前多久通知都要支付遣散费的州。新泽西州规定，提前至少 60 天通知被解雇员工的雇主必须按员工服务年限支付一周的遣散费，而未提前通知的雇主则必须支付四周的遣散费。