Saudi Data Set

员工数据可以帮助您更好地了解您的员工以及如何最好地管理他们。
员工数据可能是贵组织最未得到充分利用的工具。领导者和决策者可以利用员工数据来识别独特人才、突出生产力趋势、分析培训计划的有效性，以及许多其他好处。 

这就是员工数据如此重要的原因，以及您的企业如何在劳动力管理、规划和发展方面利用员工信息来发挥优势。

什么是员工数据？
员工数据是公司收集的有关员工的所有详细信息，包括基本信息和具体信 以色列电话号码数据 息。基本数据（例如出生日期或种族）可帮助人力资源团队生成有关整个劳动力的人口统计报告，而具体数据（例如工作场所绩效）则可为晋升、培训计划等决策提供参考。

TINYpulse 的人力科学家 Elora Voyles 博士表示：“员工数据应成为组织决策的重要信息来源。收集和监控员工数据需要投入大量时间，而且组织领导层也容易受到攻击；不过，考虑到不调查员工的风险，这样做还是值得的。忽视调查员工可能会导致管理层做出不合时宜的决策，导致员工倦怠感增加，进而导致员工流失。”

当企业收集和分析员工数据时，领导者和决策者不仅可以改善公司文化，还可以通过倾听各个层次员工的意见来超越竞争对手。 

员工数据示例
员工数据有很多种类型，其中包括：

就业状况（全职、兼职、合同工或自由职业）
员工如何上班（通勤时间和交通方式）
工作年限
出勤记录
薪酬信息和记录
总体表现（包括绩效评估）
个人信息（地址、出生日期等）
招聘或聘用详情
认证和培训课程

 
为什么要收集员工数据？
沃伊尔斯认为，员工数据有两个用途。首先，组织可以了解员工的观点，并预测员工对新政策的反应。其次，调查员工可以让他们发出自己的声音，并赋予他们权力。 

沃伊尔斯补充道：“这些福利共同提高了员工敬业度，并减少了员工潜在的负面反应。”