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办事项列表中删除常规任务可为招聘人员提供更多时间来完成更高级别的任务。75 % 的招聘人员 认为自动化使他们能够快速完成常规任务。想象一下，如果您能够致力于主动寻找人才、加强与招聘经理的沟通和渠道开发，可以取得怎样的成就。 改善候选人体验— 聊天机器人随时可用，这意味着如果招聘人员正在开会或下班后，候选人无需等待问题的答复。如果您在急于处理待办事项清单上的其他事项时回复消息，它们还可以缓解不耐烦的威胁。

及时回复会让候选人感到自己很重要，从而给流程甚至雇主留下更好的印象。 聊天机 孟加拉国ws球迷 器人在招聘中面临的挑战 俗话说能力越大，责任越大。虽然这些好处很多，但在招聘过程中使用聊天机器人也面临一些挑战。 理解候选人的语言——在阅读文章或进行口头交流时，人们通常会想“我会用不同的措辞”，因为沟通风格是独一无二的。与机器人聊天时，这可能会带来挑战。如果候选人使用俚语或缩写，聊天机器人可能难以理解，候选人可能会感到沮丧。聊天机器人还可能提供与候选人问题不太相符的答案，从而导致负面看法。

机械语气——虽然聊天机器人模仿人类互动，但很多时候，其回应似乎仍然有些陈旧和机械。寻求情感元素的候选人可能会对聊天机器人体验感到失望。 难以预测的候选人——虽然 58% 的候选人 表示他们愿意在申请过程中与聊天机器人互动，但有些人可能会做出负面反应并过早终止对话。如果这是一位优秀的候选人，这就会带来需要减轻的风险。 据估计，58% 的公司使用聊天机器人。聊天机器人不仅在招聘领域，而且在整个人力资源领域都具有明显优势，因此这个数字肯定会增长。如果您的组织希望改善候选人体验，那么请让聊天机器人成为您下一次招聘的对象。