小时工有什么好处？
Posted: Sat Jan 04, 2025 3:28 am
医院和住宅护理机构是这一规则的例外。这些机构可以按连续 14 天而不是标准的 7 天计算工作时间。例如，一名护士可能第一周工作 35 小时，第二周工作 45 小时，总共 80 小时。第二周护士加班不会获得加班费，因为每周工作总小时数平均不超过 40 小时。
你知道吗？加州是唯一一个要求双倍工资的州。加州非豁免员工在同一天工作 8 小时后可获得 1.5 倍工资，12 小时后可获得双倍工资。
豁免员工
大多数小时工属于非豁免类别，有资格获得加班费。豁免员工不领取加班费。在这种情况下，员工的工作报酬很高，加班时间也是可以接受的。豁免员工包括卡车司机、出租车司机和销售人员。
规则的例外
在某些情况下，雇主会为豁免员工提供额外的经济补偿。法律限制补偿选项，但可能包括固定金额、百分比奖金或额外的带薪或无薪休假。
仅供参考：公司可以自行确定每周完成工作时长的标准。例如，销 冰岛电话号码数据 售型公司可能要求每周工作 50 小时，而百货公司可能只给员工每周工作 35 小时。
计时工的优势在于您只需支付他们工作时间的工资。在淡季，计时工对企业财务的负担比领薪员工要小。
当需要加班时，计时工的收入会高得多，因为加班费至少是每小时工资的 1.5 倍。然而，当员工获得加班时，通常是因为预期利润抵消了额外的劳动力成本。此外，计时工通常不介意在节假日加班，而受薪工人无论工作天数或工作时间如何，收入都相同，因此他们几乎没有动力在节假日加班。
如何计算小时工的收入？
您可以通过将总工资相加并扣除所有税款要求、自愿和非自愿扣除额以及加上所有与业务相关的报销来计算小时工的收入。
工资总额
要计算小时工的工资总额，您需要将他们工作的小时数乘以他们的小时工资率。例如，如果您的员工每小时赚 15 美元，并且他们本周完成了 35 小时的工作，那么他们的工资总额计算如下：
35（工作小时数）x 15 美元（小时工资率）= 525 美元（总工资）
计算总工资时，请记住佣金、加班费和小费会增加最终总额。例如，如果同一名员工一周工作 45 小时，则工资计算如下：
40（工作小时数）x 15 美元（小时工资率）+ 5（加班小时数）x 22.50 美元（加班工资率）= 712.50 美元
税务要求
雇主可以直接从员工的工资单中扣取资金来支付福利。选择扣缴工资单的员工可以降低应纳税工资，从而减少他们应缴纳的联邦所得税金额。
你知道吗？加州是唯一一个要求双倍工资的州。加州非豁免员工在同一天工作 8 小时后可获得 1.5 倍工资，12 小时后可获得双倍工资。
豁免员工
大多数小时工属于非豁免类别，有资格获得加班费。豁免员工不领取加班费。在这种情况下，员工的工作报酬很高，加班时间也是可以接受的。豁免员工包括卡车司机、出租车司机和销售人员。
规则的例外
在某些情况下，雇主会为豁免员工提供额外的经济补偿。法律限制补偿选项，但可能包括固定金额、百分比奖金或额外的带薪或无薪休假。
仅供参考：公司可以自行确定每周完成工作时长的标准。例如，销 冰岛电话号码数据 售型公司可能要求每周工作 50 小时，而百货公司可能只给员工每周工作 35 小时。
计时工的优势在于您只需支付他们工作时间的工资。在淡季，计时工对企业财务的负担比领薪员工要小。
当需要加班时，计时工的收入会高得多，因为加班费至少是每小时工资的 1.5 倍。然而，当员工获得加班时，通常是因为预期利润抵消了额外的劳动力成本。此外，计时工通常不介意在节假日加班，而受薪工人无论工作天数或工作时间如何，收入都相同，因此他们几乎没有动力在节假日加班。
如何计算小时工的收入？
您可以通过将总工资相加并扣除所有税款要求、自愿和非自愿扣除额以及加上所有与业务相关的报销来计算小时工的收入。
工资总额
要计算小时工的工资总额，您需要将他们工作的小时数乘以他们的小时工资率。例如，如果您的员工每小时赚 15 美元，并且他们本周完成了 35 小时的工作，那么他们的工资总额计算如下：
35（工作小时数）x 15 美元（小时工资率）= 525 美元（总工资）
计算总工资时，请记住佣金、加班费和小费会增加最终总额。例如，如果同一名员工一周工作 45 小时，则工资计算如下：
40（工作小时数）x 15 美元（小时工资率）+ 5（加班小时数）x 22.50 美元（加班工资率）= 712.50 美元
税务要求
雇主可以直接从员工的工资单中扣取资金来支付福利。选择扣缴工资单的员工可以降低应纳税工资，从而减少他们应缴纳的联邦所得税金额。