符合条件的残疾： ADA 将符合条件的残疾描述为“严重限制一项或多项主要生活活动的身体或精神障碍（有时在法规中称为“实际残疾”）”。11 残疾可能是明显的、隐藏的或介于两者之间。雇主可以在提供便利之前要求提供医疗证明。ADA 没有 列出哪些实际残疾符合工人获得便利的资格。
合理的便利条件： 这些条件可以帮助员工像其他员工一样履行基本职责并从工作中受益。由于应聘者有权享有平等的机会，因此便利条件对应聘者也适用。有时，符合人体工程学的工作站和灵活的工作时间安排等便利条件最终会使所有员工受益。通常，便利条件只需要免费或低成本地进行微小的更改。
便利的一般例子包括预留停车位、调整培训材料、允许携带服务犬、更改工 危地马拉电话号码数据 作时间表以便员工可以在家工作或参加医疗预约、重新安排办公室布局、获取屏幕阅读器软件以及与视力正常的导游签约以便员工可以参加会议。
“合理”取决于申请人或雇员的具体要求、工作环境以及工作和个人残疾之间的相互作用。
合理的安排需要根据具体情况进行权衡。企业应避免“一刀切”的思维模式。
如果企业员工人数少于 15 人，则法律可能不要求企业满足要求。请查看当地和州法律以获取进一步指导。不过请注意：15 人包括全职和兼职员工。
常见问题
一般来说，不会，而且对于寻求帮助的员工来说，这可能令人沮丧，因为助听器的价格往往很高。助听器是工人在工作和下班时使用的“个人用途”设备之一。其他个人用途的例子包括假肢和轮椅。12
ADA 涵盖自由职业者吗？（以及独立承包商、临时工等）
《美国残疾人法案》和大多数联邦法律 并不 涵盖自由职业者和独立承包商。话虽如此，大多数便利措施确实很简单，而且实施起来免费/成本低廉。没有什么规定说企业 不能 尝试为自由职业者或独立承包商提供便利。正如 JAN 和劳工部所解释的那样，58% 的便利措施是完全免费的。13
现在，对于临时工，雇主或人力资源公司（通常是两者）都需要遵守《美国残疾人法案》并提供合理的便利条件。为了避免混乱和延误，雇主和人力资源公司之间的合同应该说明哪个组织提供便利条件以及要遵循的程序。