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如果您想留住顶尖员工，强有力的薪酬管理计划至关重要。
薪酬管理涉及很多方面，不仅仅是给员工一些钱，然后希望他们留下来。一个深思熟虑的策略可能会决定员工是大规模流失还是长期留任。

“总薪酬”的概念很重要。这是争夺顶尖人才的真正战场。您的薪酬管理计划将部分决定贵公司每年实现的战略目标和目的。运行良好的薪酬计划可确保整个组织的薪酬公平和福利平等。企业主和人力资源主管必须了解薪酬管理 希腊电话号码数据 的运作方式以及员工的期望，这样公司才能通过薪酬计划达到预期效果。

什么是薪酬管理？
薪酬管理是规划和分配公司员工整体薪酬和福利的一种做法。该计划确保公司的工资和奖金在行业内保持竞争力并在组织内保持公平。它还涉及管理公司福利计划，确保职位分类是最新的，风险最小化，并且福利方案满足员工及其家人的整体需求。

公司的薪酬计划是员工选择留在一家雇主那里或寻找新雇主的主要原因之一。

你知道吗？ Willis Towers Watson 的一项研究发现，78% 的员工更有可能留在雇主那里，因为他们提供的福利很好。

即使员工选择留下，也并不意味着他们欣赏或完全理解自己的薪酬待遇。雇主需要努力帮助员工了解整体薪酬待遇的真正价值。

主要的赔偿类型有哪些？
直接补偿主要有四种类型：

按小时支付
薪水
委员会
奖金
还有间接薪酬，包括退休福利、健康保险和带薪休假。将直接和间接薪酬结合起来有助于确定总薪酬——公司向员工支付的全部薪酬。[阅读相关文章：什么是福利，你应该提供福利吗？ ]

除了工资、时薪、奖金和佣金外，总薪酬还包括员工获得的任何福利的价值。