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以下是每个企业必须掌握的人力资源基础知识，以招聘和留住员工并保持法律合规性。
对于一些企业家和小企业主来说，没有什么比人力资源问题更令人头疼的了。然而，如果提前投入时间制定政策和做法，防止出现与人力资源相关的索赔，许多人事问题就可以避免。无论您是外包人力资源职能还是自行处理，您的公司都必须涵盖九项基本人力资源职能。

小型企业人力资源的 9 个基本知识
找时间制定全面的人力资源政策可能很困难，但如果您知道这些做法可 加纳电话号码数据 以保护您的业务，那么您晚上就能睡得更安稳。以下是小型企业的九个人力资源基础知识。

遵守法律规定
首先，您必须了解联邦和州有关工资、工作时间、加班、记录保存和所需张贴（您知道的，就是您在员工休息室里挂的那些有趣的海报）的劳动法。一些最常见的人力资源合规挑战涉及员工招聘、工作场所骚扰和歧视、工人分类和薪酬、工资和计时以及医疗保险要求。

您在人力资源方面投入的时间和金钱将在未来几年内带来回报。虽然您目前可能不需要遵守大型雇主所遵守的法律，但最好从一开始就将这些人力资源基础知识融入您的文化中。

工伤赔偿保险
每位员工都必须购买工伤补偿保险。保险费率取决于每个团队成员的职业和工资率。当有人第一次在工作中受伤时，您会很高兴自己制定了这项政策，甚至不会介意为员工填写工伤补偿福利所需的文件。

员工手册
一份写得好的员工手册是防止员工纠纷或索赔发生的重要工具。您还可以在其中清楚地传达随意雇佣关系、歧视政策、骚扰政策、平等机会政策、休假政策以及有关您特定工作环境的任何信息，例如健康福利和带薪休假 (PTO)。

起草员工手册似乎很困难。幸运的是，有大量的在线资源，如人力资源管理协会，可让您下载样本手册，作为制定公司手册的模板。始终建议在将手册分发给员工之前让法律顾问审查您的手册。当您分享它时，请记住在员工有时间审查文档后从他们那里获得签名的确认表。