聘人员会发现,他们的努力会受到候选人对雇主已经形成的看法的帮助或阻碍。无论是从你的社交媒体存在还是对 Glassdoor 的一瞥,候选人更有可能对他们今天想为之工作的公司有自己的看法。当然,这是招聘人员可以试图以他们以前无法做到的方式影响的一种看法——事实上,以前他们甚至不需要考虑。
此外,当然,候选人现在可以在招聘流程的任何阶段与贵公司的人员进行互动 - 而每一次 巴哈马ws球迷 互动都会影响是否能成功招聘。 然后,还有真正激发候选人兴趣的选项,这些选项已经激增。以前,您需要关注表现最好的招聘网站,而现在,您可以通过各种渠道直接找到并联系候选人。以前,您需要依靠招聘网站的受众来寻找候选人,而现在,您可以将职位信息展示给您想要接触的确切受众,或者通过社交推荐工具将其推广到贵公司的员工网络。选项已经成倍增加 - 因此,了解什么能产生最佳投资回报率也变得异常困难。
这还不包括移动招聘的问题。您可以掌握招聘的所有其他要素,但如果您无法通过智能手机向人们推销职位,那么您将越来越错失接触被动和主动候选人市场的机会。如果您的申请选项不适合移动设备,那么您所做的其他所有事情所获得的转化都会从根本上受到损害。 这与过去的情况大不相同。一家公司招聘结果令人失望,您通常可以将其归咎于招聘流程中的一些潜在缺陷之一。如今,因果关系的排列令人难以置信。获得出色的招聘结果可以说是当今比以往任何时候都更大的竞争优势。