PPP 的宽恕资格是什么？
PPP 豁免取决于雇主维持或快速重新雇用员工并维持薪资水平的能力。如果全职员工人数减少或工资和薪资减少，豁免额度就会减少。某些费用符合豁免条件，而其他费用则不符合。
符合免除条件的 PPP 资金允许用途包括：
工资/薪金/佣金/小费（每位员工最高 100,000 美元）
带薪休假、育儿假、家庭假、医疗假或病假等福利
州和地方对薪酬和工资征收的税款
实用工具
租金或抵押贷款利息
根据 PPP，以下费用不符合减免条件：
美国境外的工资单
FICA 税收抵免
FFCRA 积分
薪资超过 10 万美元
1099秒
抵押或债务本金
如何申请 PPP 宽恕
对于 PPP 资金，您应仔细追踪支出，并保留所有相关信息或文件。有条理 巴林电话号码数据 且清晰的记录将确保您的申请获得全额豁免的可能性最大。
为了减轻合规负担并简化借款人的流程，对于借款金额少于 50,000 美元的组织和企业， 有一个简化的宽恕申请表。表格包括以下内容：
借款人可以选择使用与借款人正常工资周期一致的“替代工资覆盖期”来计算工资成本。
灵活地包括在收到 PPP 贷款后的 24 周内支付或发生的符合条件的工资和非工资支出。
有关如何执行《关怀法案》所要求的计算以确认贷款减免资格的分步说明。
对借款人有利的是在 6 月 30 日之前重新雇用并减少贷款减免的法定豁免。
对于那些以诚意书面形式提出重新雇用被拒绝的工人的借款人，增加了一项新的贷款减免豁免。
借款人向发放贷款的商业贷款机构而非 SBA 提交减免申请。金融机构收到申请后，有 60 天时间审查申请并向 SBA 提出减免建议。SBA 随后有 90 天时间审查建议，如果获得批准，将把减免金额汇给贷方。
如果您不确定如何申请贷款减免，或者对哪些费用符合减免条件有疑问，请随时咨询专家。专业会计师将能够针对您的业务、员工和个人情况提供贷款减免指导。