Saudi Data Set

Когда Кор Бунстра, тогдашний генеральный директор Philips, решил перенести головной офис в Амстердам (ближе к дому, но, по иронии судьбы, по словам Кора, «потому что там доступно больше знаний»), родной регион получил значительное обновление от Natlab в High Tech Campus. По словам профсоюзов, это было похоже на «успокоение», но успех оказался большим: открытая культура (бизнес и школы) привела к большому количеству патентов, и теперь это место называют «самым умным квадратным километром».

И в полном соответствии с региональной культурой, я украду фрагмент с японского сайта: «Кампус спроектирован для содействия сотрудничеству и открытым инновациям. Такие объекты, как База данных мам лаборатории, чистые помещения и передовое оборудование доступны для совместного использования, что позволяет компаниям работать эффективнее и быстрее внедрять инновации. Эта экосистема стимулирует разработку новых технологий и приложений, которые способствуют решению социальных проблем». И действительно: конкурентам Philips также разрешили обосноваться в HTC.

Культура обмена знаниями
Когда Philips переместил свою штаб-квартиру, регион впал в глубокую депрессию, Эйндховен был «самым уродливым городом в Нидерландах», и туристы обходили его стороной. Однако культура спасла регион, и (во многом благодаря энергии Питера Кенти ) он стал образцом в дизайне и технологиях.