Saudi Data Set

的程序，由于各种原因和某些算法而执行。让我们考虑一下为什么员工可能会因不适应其职位而被要求离职。

解雇理由
雇主的行动
谁做决定
截止日期
例外情况
雇主的错误
员工行动
结论
放大图片解雇
员工不能无故被解雇。
解雇理由
每位经理根据员工的知识和经验来选择员工。但期 哥斯达黎加手机号码列表 望并不总是与实际相符。有时，申请人会提供虚假信息，以填补空缺职位并击败竞争对手。

申请人将某些品质归因于自己，提供有关其工作能力的虚假信息并美化机会的情况并不少见。但情况有所不同。例如，一名潜在员工符合所有参数，但在工作过程中，就会出现弱点：缺乏知识、实践和技能。

有关此主题的更多信息
减少：如果您被解雇该怎么办，以及应得的赔偿

阅读文章
在这种情况下，如果雇主批准了申请人的候选资格，那么如果该雇员不遵守职位描述中规定的