地方法院裁定 TCPA 适用于短信中的聘用邀请

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sohanuzzaman55
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地方法院裁定 TCPA 适用于短信中的聘用邀请

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在Gerrard v. Acara Sol. Inc.案中,纽约西区法院驳回了 TCPA 案件中被告提出的最雄心勃勃(即最糟糕)的论点之一,该案于 2019 年 6 月 27 日由纽约西区法院驳回。Acara Solutions 辩称,他们发送的包含工作邀请的短信本质上不是电话营销,因此不受 TCPA 约束。

Acara Solutions 在其驳回动议中试图辩称,他们无需征得同意即可发送提供就业机会的短信,因为 FCC 已将非电话营销商业通信排除在 TCPA 之外。一旦法院得出结论认为该豁免仅适用于固定电话而不适用 亚美尼亚电话营销名单 于手机,这一论点就站不住脚了。尽管 TCPA 在很大程度上是为了防止拨打固定电话而通过的,但具有讽刺意味的是,该法规被解释为允许在未经任何同意的情况下拨打固定电话进行非电话营销。然而,对于手机,所有通话都需要一定程度的同意——包括非电话营销通话。

一条信息是否构成广告或电话营销只与避免 TCPA 责任所需的事先同意程度(书面同意还是口头同意)有关。本案中,原告 Samantha Gerrard 指控 Acara Solutions 在未经她同意的情况下发送了有争议的短信,尽管她要求停止通信。在进行冗长的分析以驳回 Acara Solutions 的论点时,法院正确地得出结论,无论短信是否属于非电话营销性质,TCPA 均适用。与使用 ATDS 向手机发送的所有其他短信一样,此处的短信需要以某种形式征得同意,但消费者似乎并未给予同意。

法院还就 ATDS 的使用发表了意见,认为非个人消息传递和大量短信的指控足以在诉讼阶段指控 ATDS 的使用。

如果有上诉,特劳特曼·桑德斯将继续关注此案。



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