Saudi Data Set

劳动力数据不仅对内部业务有用，对其他公司和投资者也很有用。以下是使用外部和内部员工人数信息的一些好处。

潜在客户生成
以就业员工数量衡量的公司规模是帮助对组织进行分类的关键企业统计指标之一。因此，B2B 公司可以使用它来确定该公司在针对特定规模的公司时是否是有价值的潜在客户。当将此类信息与其他公司数据结合在一起时，结果就是一份全面的潜在客户资料。

此外，作为有关特定公司的另一个信息来源，员工人数数据可以通过改进、通知和准备业务报价来增强销售情报。了解公司雇用的人数及其特征将使销售人员更好地了解公司的业务需求。

此外，它可能有助于判断如果他们 领英数据 成为客户，公司会有多少潜在价值并据此确定优先顺序。

竞争情报
追踪和衡量一家公司成功的另一种方法是将员工数量和质量与其竞争对手进行比较。

投资者
例如，作为投资者，您可以比较几家公司的员工人数增长情况。这可以让您了解企业的​​潜在寿命。您可以进行员工人数趋势分析，并决定哪家公司最值得您关注。

在这种情况下，外部员工人数数据用于提供员工人数预测并跟踪一段时间内的员工人数。这是一种定量方法，您可以比较几家公司雇用的人数，并观察企业的增长或衰退，从而表明投资信号。

人力资源主管
作为人力资源专业人士，您可以将员工人数数据与员工数据结合起来，增强人才采购策略以及整体人力资源职能策略。在这种情况下，内部员工人数数据用于执行人口统计报告并分析单独的员工人数指标，例如职位、状态、薪水、性别和种族等。这些类型的报告也称为传统员工人数报告。

就竞争而言，43% 的人力资源专业人士认为“来自其他雇主的竞争”是难以找到人才的首要原因。为了解决这个问题，您可以利用员工人数和员工数据来了解公司有多少员工以及专业人士从事哪些领域。