Z 世代是……敏锐的沟通者
尽管 Z 世代以大部分时间都花在网上而闻名，但他们非常重视频繁的职场沟通。三分之二的 Z 世代表示，他们至少需要每隔几周从主管那里得到反馈才能留在工作岗位。相比之下，不到一半的千禧一代需要同样多的沟通才能留在雇主身边。(9)
考虑…
混合式学习
Z 世代渴望定期沟通和反馈，这意味着您可能需要考虑采用混合学习方法进行培训。
提供培训的方式有很多种。面课、通过网络摄 贝宁电话号码列表 像头授课的虚拟讲师以及独立的电子学习体验都是很受欢迎的选择，其中任何一种都可能是最合适的，具体取决于您的内容、学习者和业务需求。混合式学习允许您使用多种方法来创建单一、有凝聚力的学习体验。混合式学习不仅仅是一种向学习者传递内容的方法；它是一种设计有效学习体验的方法。
例如，假设一家名为 Bright Company 的公司正在改变其评估方式，并需要向其经理传授新系统。他们需要学习者：
了解新系统是什么以及为什么要改变
与他们管理的人进行有效的对话
成功完成正在推出的新流程
第一个目标是分享信息和提高认识。传统的电子学习是传递信息和传授知识的好方法。这将是让管理人员了解新系统是什么以及为什么要改变的好方法。
第二个目标是提高员工的技能。练习和实践是提高技能的有效方法。管理人员将与他们的团队进行面对面的交谈，因此面对面的培训日将是在一个现实且合适的环境中进行这种实践的好方法。
最终目标是长期的，管理人员必须应用他们学到的新系统知识。他们在开始使用新系统时可能需要支持和信息。可下载的 PDF 指南可以支持受训人员，让他们随时随地获取信息。
通过这种混合方法，您可以将在线培训与面对面培训相结合，为喜欢通过在线和面对面培训来实现目标的学习者开发超级引人入胜且有效的学习体验。
协作学习
在学习体验中引入协作元素可以让学习者进行有意义的交流。这可以采用留言板、论坛、Teams 群组或联合活动的形式，让学习者可以协作解决问题。