Saudi Data Set

心理学大师指出，衡量标准是公司提供的东西和个人为自己寻求的东西之间的差异，这就是为什么涉及到如此多的个人方面。如果环境不是专业人士所寻求的，那么公司提巴西号码数据供世界上最好的环境也是不够的。

“道路的真正重点在于自我认知。如果我意识到并了解我对自己的职业和生活有什么期望”，波莉安娜·兰丁解释道。对她来说，从一个人更好地了解自己的那一刻起，他们就会了解自己的潜力，并能够确定公司提供的服务是否符合他们的观点。

有时候，一个人对自己的工作不满意，但问题并不在于公司本身，而在于专业人员所在的部门。通过了解自己，可以确定这个人是否更适合另一个部门，是否能发挥更好的作用、是否能感到更投入、更满足，是否能拥有更多积极的情绪。

“首先是内部的（自我认知），然后才是外部的（公司的变化）”

但要小心！
IPOG MBA 协调员发出重要警告！许多人对工作感到不满意，因为他们总是寻求别人对自己的看法。像这样？很简单！

许多人接受一份工作或角色时并没有问过自己这是否是他们真正想要的、是否对他们有好处。事实上，她经常发现自己满足了朋友、亲戚和配偶的愿望。他回忆道：“我只能在公司里寻找对我来说必要的东西，否则我就会回去从别人的角度去寻找有趣的东西。”

“因此，道路实际上就是自我认知。要知道，有时适合你的同事的做法，就你个人而言，并不一定能给你带来最大的满足感。”

确定我的工作生活质量是否良好
让看似非常具有想法的东西变得切实可行的一个好方法是将其写在纸上。 Poliana Landin 建议制作一个进行比较的清单。把你喜欢和不喜欢这份工作的哪些方面，你做得好和做得不好的地方写下来。

这样，您就可以想象并意识到您在当前工作场所真正想要什么以及拥有什么。同样，我们可以识别缺少什么，并知道需要什么才能提高工作生活质量。

“这是一种更实用、更直观的方式，可以让我了解自己缺少什么，这样我就可以专注于此，或者了解我已经拥有什么、什么已经属于我、我真正喜欢什么，”他解释道。

通过这样做，个人可能会意识到有时他们需要的只是重新安置或改变工作方式，比如更灵活的时间安排。