智力测试（认知能力测试）
智力与理解、思考、学习、观察、解决问题和感知关系有关。它也是心智的有效运用能力，构成心智功能的总和。根据这些定义，智力测试衡量某些类型的心理能力。让我们通过示例来强 以色列电话区号 化这些技能。例如，理解力、知识产权、表达流畅性、记忆力、适应性、逻辑性、学习性、计数的容易程度、感知速度、理解力。
心理技术测试
心理技术学是通过将心理学（一门行为科学）的数据应用到数学和统计学中而出现的。这里衡量的是一个人的知识、能力、技能、个性和态度等特征。即对心理、生理素质进行分析。测量和评估也可以通过测试来完成。这也称为心理技术测试。
性格测试
人格测试测量人格的不同维度。通过这种方式，可以预测这个人将来在某种情况下将如何表现。成熟的性格测试可以测量正常性格，预测重要的工作相关结果。
兴趣测试 兴趣测试
您将深入了解候选人的爱好、热情、品味、教育主题、阅读材料和谈话主题。同时，该方法揭示了人员对活动和职业的偏好。因此，您了解非工作兴趣和追求在职业成功中的作用和重要性。
知识测试
该测试衡量候选人是否具备其所申请的工作所需的知识水平。这些类型的测试是使用工作分析信息专门针对该工作而设计的。比如银行！因为银行在招聘专科或助理专科岗位人员时，都会进行专业知识测试。同样，为了在公共部门找到工作，必须参加衡量专业知识水平的考试（KPSS）。
成绩测试 成绩测试
这是最常用的测试类型。创建这样的测试非常容易。这些可以是口头的、书面的和实践的。例如，向候选人提供一份精心挑选的真实工作内容，以了解员工如何完成工作。然后，他被要求通过个人应用来展示他的知识和掌握程度。如果候选人没有达到这部分工作所需的成就标准，则他或她在整个工作中的表现水平被视为不足。
面试方式
面试作为选拔工具可以获取有关候选人的客观和主观信息。客观信息包括候选人的工作经验和教育背景等主题。主观信息包括难以评估的人格特质，例如候选人对工作的热情和自信心。
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