CARES 法案》对雇主有何影响？对于小型和大型组织以及某些非营利组织，《CARES 法案》以两种实质性方式扩大了现有的失业救济金，
疫情失业条款规定，除了符合条件的员工根据州法律获得的每周福利金额外，每周还向受助人额外支付 600 美元。这笔每周增加的款项将由联邦政府资助，而不是从雇主的州失业保险基金或某些非营利组织中扣除。
常规州失业保险金通常可领取 10 至 26 周（取决于您所在州的规定）。根据《关怀法案》，个人可以额外领取其所在州通常最高津贴额以外的 13 周的失业保险金。同样，这些额外的几周将由《关怀法 纳米比亚电话号码数据 案》中的拨款资助，而不是从雇主的州失业保险金中扣除。
对于某些选择退出州失业保险的非营利组织，《CARES法案》规定，联邦政府将在2020年12月31日之前报销50%的失业补偿金。
该法案确实为所有选择减少工作时间而不是解雇员工的雇主提供了一个选择。《关怀法案》提供资金支持“短期补偿”（STC）计划，雇主可以申请州批准，以减少受影响工人的工资和工作时间。然后，这些工人就有资格获得部分/按比例分配的失业救济金。这些计划需要各州的具体申请和批准，但如果获得批准，《关怀法案》将为 STC 计划下的付款提供 100% 的资金，直至 2020 年 12 月 31 日。
“何时”
尽管刺激计划于 2020 年 3 月 27 日获得通过，但各州必须等待联邦劳工部发布有关额外资金和规定的指导。各州现在开始启动和立法修订与《关怀法案》相关的计划。
《关怀法案》可能提供的一项直接福利是激励那些通常有一周等待期来免除这一要求的州。根据该法案，如果某个州免除等待期，联邦政府将全额偿还个人失业第一周支付的福利。
小企业雇主需要注意的另一个“时间”是失业索赔的回应期限。一旦雇主收到州政府关于员工索赔的通知，他们必须在州政府规定的时间内做出回应，通常是 10 天。此外，所有 53 个司法管辖区都采用的 UI 完整性法律要求对每项索赔做出回应。了解这些要求对于可能在短时间内突然需要回应多项索赔的小企业主来说很重要。
“哪里”
业务地点很重要，因为失业保险计划（以及用于创建州失业基金的相关工资税）由各州管理。虽然许多小企业在一个州/一个地点运营，但其他小企业可能会在其他州开展业务和扩张。通过推出《关怀法案》条款的时间而提供的失业条款的实施完全取决于各州针对该法案中的条款发布的指导方针。
雇主需要留意其所在州针对索赔的具体变化。Equifax Workforce Solutions 维护免费的 CARES 法案各州快速提示指南， 以帮助组织及时了解最新情况。
“为什么”
尽管雇主仍有责任支付常规的失业保险福利，除非其所在的州实施了减免费用的行动，但《关怀法案》旨在帮助雇员、雇主和各州度过重大和紧急需要的时期。
中小型企业主应继续密切关注各州发布的新指南，并在必要时咨询法律顾问，以便为受影响的员工提供更好的服务。
与此同时，雇主需要注意雇主税务账户和未来工资税率及支付情况可能出现的变化。寻找资源来帮助度过这段时期将是关键。许多供应商，如Equifax，为中小型企业提供失业索赔管理。还有几家供应商以 网络研讨会 或博客的形式提供资源来帮助雇主。
对于中小型企业而言，考虑短期和长期影响，应对可能大幅增加的员工离职和索赔问题，对于在疫情期间及后续时期维护企业诚信至关重要。