了解雇用承包商与雇用雇员的利弊。
最适合您企业的员工类型（雇员或独立承包商）取决于多种因素，例如成本、公司文化、所需技能和灵活性。但是，如何对员工进行分类并不像您想象的那么简单，因为您必须遵循几条法律准则来确定是否应 尼泊尔电话号码数据 将他们归类为雇员或承包商。了解这些区别是什么，以及哪种类型的雇佣安排最适合您的企业。
承包商与雇员的分类
雇员是贵公司的永久成员，必须按照联邦和州劳动和工资法对待，独立承包商以独立于贵公司的商业名称经营，并临时为您履行工作职责。
美国国税局 (IRS)对何时应将某人归类为雇员或独立承包商有非常严格的规定，这些规定主要基于工人保留的控制和独立程度。国税局使用行为、融资和关系类型这三个类别来对这些进行分类。
要确定你的员工的控制程度，请问自己以下问题：
此人是否在公司场所工作？ 员工更有可能在现场工作，而独立承包商通常可以在他们选择的任何地点工作。
员工是否使用自己的工具？ 您负责为员工提供完成工作所需的工具，而独立承包商通常负责自己的工具。
员工是否能控制自己完成工作的时间表？ 雇主可以规定员工的时间表和工作成果，而承包商则能更好地控制员工的工作时间和工作量。
当事人如何获得报酬？ 独立承包商通常按其产出而非时间获得报酬。此外，您无需负责支付承包商的福利或就业税、执行其工人补偿政策或代扣其所得税。
尽管工人身份的主要区别在于控制权，但雇员和独立承包商之间的分界线并不总是那么简单。例如，您可能还必须考虑与您特定的业务行业相比所执行的工作职能类型。业务风险管理顾问兼Contiguglia 律师事务所所有者 Andy Contiguglia举了一个例子，说明如何为一家网页设计公司划分两种不同的工作类型。