该组织在其网站上写道：“这项活动要求雇主根据工作技能和资历而不是过去的犯罪记录来选择最佳候选人，以此挑战人们对有犯罪记录的人的刻板印象。”
该运动最初集中于政府机构等公共雇主，但随着更多组织加入，最终扩大到私营雇主。
附带后果资源中心的一项研究发现，“禁止犯罪记录法”通常能够有效地增加有犯罪记录的人的就业机会。
但并非所有研究都证实了“禁止方框” 的有 查找您的电话号码数据 效性。《美国新闻与世界报道》发现，一些研究表明“禁止方框”法律可能会产生负面影响。
凯西·莱因斯在文章中总结了研究结果，他写道：“如果雇主在招聘过程的早期不允许询问求职者的犯罪背景，他们可能就更容易认为某些求职者——尤其是黑人和西班牙裔男性——有犯罪记录，从而拒绝给没有犯罪记录的合格求职者提供工作机会。”
尽管存在风险，但许多倡导者声称“禁止选框”是迈向公平招聘的重要一步。
哪些州和直辖市禁止使用这种箱子？
没有一个州完全禁止雇主询问犯罪记录。但是，根据国家就业法律项目 (NELP) 的数据，36 个州已颁布了“禁止方框法”，其范围、要求、例外情况和违规处罚各不相同（罚款通常高达数千美元）。作为第一个通过立法限制公共和私人雇主询问过去犯罪记录的州，夏威夷一直是“禁止方框”运动的领导者。
另一个领先者是加利福尼亚州。2018 年，该州通过了《加州公平机会法案》，该法案禁止拥有五名或以上员工的雇主在向申请人提供有条件的录用通知之前询问犯罪历史。加州雇主还必须采取以下步骤：
如果他们因为候选人的犯罪历史而考虑拒绝他们，则要警告他们。
将职位空缺五天，让候选人有机会回应。
当候选人因犯罪记录而被拒绝时通知他们。
尽管许多州仅禁止公共雇主使用该方框，但相当多的州也禁止私营雇主使用该方框。以下是禁止私营雇主使用该方框法律的州以及一些城市和县的分类。为确保完全遵守这些法律和法令，鼓励雇主咨询其法律顾问。
加利福尼亚州：拥有五名或以上员工的雇主必须在进行背景调查或询问申请人之前的犯罪记录之前发出工作邀请。
科罗拉多州：禁止雇主在初次求职时询问犯罪历史。
康涅狄格州：除一些例外情况外，禁止雇主在求职申请中询问犯罪历史。