通过涵盖以下 10 个细节来创建针对每种雇佣关系独有的员工合同。
尽管美国大多数雇员都是在随意协议下工作的，但有些雇主选择让员工在具有法律约束力的雇佣合同下工作。在确定雇佣合同是否适合您的企业之前，重要的是要了解它们包含哪些类型的细节、它们与随意雇佣有何不同以及它们的优点和缺点是什么。
什么是雇佣合同？
雇佣合同，也称为雇佣协议或雇佣合同，是雇主和雇员之间达成的协议，概述了双方的工作关系。默示雇佣合同可以强制执行，但书面雇佣合同为双方提供了更清晰和法律稳定性。雇佣合同是根据每种特定的雇 马耳他电话号码数据 佣关系量身定制的。但是，雇佣合同通常涵盖一些标准细节。
Hal Waldman and Associates 人力资源主管 Alison Pearson 告诉 business.com：“雇佣合同通常会列出员工的开始工作日期、员工应得的工资以及有关雇佣期限或合同解除的任何条款。”
雇佣合同与随意雇佣
大多数员工都是在随意雇佣关系下工作的，这意味着雇主或雇员可以随时以任何理由终止雇佣关系——只要该理由不违法（例如歧视或报复）。雇主通常会让随意雇佣的员工签署一份文件来承认这种关系，例如录用通知书或员工手册确认书。
雇佣合同本质上与随意雇佣相反。雇佣合同规定了具有法律约束力的雇佣关系准则和限制。
雇佣合同通常包括哪些内容？
由于每一种雇主/雇员关系都是独一无二的，因此雇佣协议的具体内容也是独一无二的。它们将与正在形成的雇佣关系相匹配。
“没有标准的雇佣协议，因此每一份协议都应该根据雇主和雇员面临的具体情况量身定制，”Morgan, Brown & Joy 律师事务所的劳动法律师兼合伙人 Jeffrey Siegel 表示。“雇主和雇员可以就双方认为重要的事情进行谈判。”
话虽如此，每份雇佣协议通常都会定义 10 个不同的方面。
1. 工作期限
雇佣合同应明确说明雇主同意留用员工多长时间。这包括开始日期和结束日期。这是每份雇佣合同都应解决的最基本信息之一。