对跨性别者非二元性别者和性别不合规范员工的法律保护：您需要了解的内容

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了解哪些法律保护您的跨性别者、非二元性别者和性别不符员工以及应如何对待他们。
随着社会对多元化和包容性工作环境的要求越来越高，知道如何正确对待员工正成为成功经营企业的关键因素。随着社会和政治环境的不断发展，雇主必须了解现行的人权和平等法规。例如，LGBT+ 群体今年取得了重大胜利，获得了迟来的联邦保护，免受职场性别歧视。 

工作场所歧视
尽管社会在包容和公平就业方面取得了一些小进步，但雇主仍需 黎巴嫩电话号码数据 要付出巨大努力来缩小差距。根据美国国家跨性别平等中心的数据，超过 75% 的跨性别者在工作场所遭受过某种形式的歧视，超过四分之一的人因偏见而失业。 

美国国家跨性别平等中心发言人吉莉安·布兰斯特特 表示，跨性别者失业的可能性是一般人群的三倍，导致跨性别者贫困率和无家可归率居高不下。 

所有跨性别者、非二元性别者和性别不合规范者的数据惊人地相似。随着美国逐渐走向包容，雇主应该了解并遵守新的和现有的平等政策。 

ThisIsKryss.com的著名 LGBT+ 专家 Kryss Shane 表示，不遵守平等法规可能会损害企业的健康。 

“雇主的行为导致他们被指控歧视 LGBT+ 人群，这往往会让他们陷入公关噩梦，”Shane 告诉 business.com。“抵制和诉讼可能会导致业务大幅下滑，甚至导致企业倒闭。” 

雇主应避免的歧视行为
工作场所中的许多行为都可视为对跨性别者、非二元性别者和性别不合规范员工的歧视。这些行为从小过失到大过失不等，应不惜一切代价避免。 

“对同样的工作支付更少的报酬、解雇员工、调动员工从事面向客户的岗位、规定不符合个人性取向和/或性别认同的着装要求，或者在员工向雇主坦白后，这些都属于职场歧视行为。”肖恩说。 

此外，布兰斯特特还列出了以下工作场所不当行为：   

拒绝使用某人的正确姓名和代词
违背他人意愿公开其跨性别身份
询问有关跨性别者健康或生理特征的侵犯性或不恰当的问题
对某人的转变或外表开粗鲁的玩笑或发表评论
报复举报反跨性别治疗的人
因某人是跨性别者而拒绝其晋升或提供工作机会 
无论所列行为是否违法，重要的是要了解在您的工作场所应禁止哪些不当行为。