夜班差别工资可以很容易地找到并激励白班员工上夜班。以下是如何实现它。
毫无疑问，您已经为满足客户对小型企业的需求而上过相当数量的夜班。虽然大多数员工更喜欢白班，但夜班的工资差异可以使这些不受欢迎的时间变得更容易忍受。
夜班差别工资是什么？
在补偿夜班工作之前，您应该了解什么是差异工资以及 拉脱维亚电话号码数据 何时适用。夜班差异工资（或夜间差异）是指员工在第二班或第三班期间的工资率增加。您可以向所有从事这些班次的员工支付每小时额外的固定费率，或根据他们的工资支付额外的百分比。
夜班差额工资适用于通常不上夜班的员工。它与“夜班工资”不同，“夜班工资”指的是您支付给通常上第二班或第三班的员工的工资。例如，您的夜班保安总是在晚上 10 点到早上 6 点工作，因此他可以获得夜班工资。您的员工通常在白天工作（或第一班），但改为上较晚的班次，因此可以获得夜班差额工资。
如何计算夜班工资差异
以下是两种计算夜班工资差异的方法。第一种选择是给所有员工相同的工资增长。另一种选择是给夜班员工标准工资的一定百分比。
普遍工资增长
假设您要求员工 Kevin 和 Jennifer 本周上夜班，并为他们提供每小时 15 美元的额外报酬以完成夜班任务。Kevin 通常每小时工资为 30 美元，Jennifer 每小时工资为 35 美元。这两名计时工本周白天工作 30 小时，夜间工作 10 小时。您可以这样计算他们的夜班差薪：
Kevin：30 小时 x 30 美元/小时 + 10 小时 x（30 美元 + 15 美元）/小时 = 900 美元 + 450 美元 = 总计 1,350 美元
Jennifer：30 小时 x 35 美元/小时 + 10 小时 x（35 美元 + 15 美元）/小时 = 1,050 美元 + 500 美元 = 总计 1,550 美元
根据此计算，您将向 Kevin 支付 450 美元的夜班工资，向 Jennifer 支付 500 美元。但是，您的夜班工资差额总额仅为 300 美元：15 美元/小时 x（10 小时 + 10 小时）。这是您为 Kevin 和 Jennifer 的夜班工作额外支付的钱。剩余的 650 美元代表您无论如何都要支付的工资：450 美元 + 500 美元 - 300 美元。
按百分比加薪
使用相同的员工和标准工资，假设您为每位员工提供 10% 的夜班工资增长。在这种情况下，Kevin 的夜班工资为每小时 33 美元：30 美元/小时 x (1 + 0.1)；Jennifer 的夜班工资为每小时 38.50 美元：35 美元/小时 x (1 + 0.1)。按照这些时间表，您将支付以下总工资：
凯文：30 小时 x 30 美元/小时 + 10 小时 x 33 美元/小时 = 900 美元 + 330 美元 = 1,230 美元
詹妮弗：30 小时 x 35 美元/小时 + 10 小时 x 38.50 美元/小时 = 1,050 美元 + 385 美元 = 1,435 美元
在这种情况下，您每小时花费 3 美元支付凯文的夜班工资，每小时花费 3.50 美元支付詹妮弗的夜班工资。总计夜班工资为 65 美元（3 美元 x 10 美元 + 3.50 美元 x 10 美元），这比您使用 15 美元的普遍工资增长所花费的 300 美元要少得多。