的客户通常同时至少有 6-10 个他们正在调查的广告机会，更不用说他们可能通过求职网络追逐的线索了。 政府和非营利部门是这方面的罪魁祸首。政府部门的情况更容易理解，因为政府部门几乎总是需要一组人员来选择候选人名单，然后同时面试候选人。非营利部门则没有这个借口。 顺便说一句，许多非营利部门的高管都来自政府，他们默认这些繁琐的。
招聘流程。现在可能是时候研究一下最佳实践，让自己跟上时代了。 4. 那些可怕的 伯利兹ws球迷 标准。 照片由Cris Saur在Unsplash拍摄 “我当时正回答第十条标准，系统突然崩溃了。我只好放弃了。这太无聊了。我当时正在申请另外两份工作，没法再重新开始。” 如果私营部门能够通过求职信和简历来决定面试对象，那么为什么非农部门就不能呢？这又是政府使用的老套程序的遗留问题。
我记得曾经帮助过一位年轻的家庭成员，她被要求在一封两页的信中回答 14 项标准。当我打电话给人力资源经理并恭敬地表示这是不可能的时，她回答说：“哦，只需选择几个来回答。”这令我大吃一惊 。让一个年轻的毕业生做出这样的选择是多么不公平啊！不如学习评估简历的内容，看看候选人是否符合你的要求？（你可以看出我对此特别生气。） 5.避免在合同谈判过。