为了确保您的员工在需要时得到帮助，您应该认真考虑提供的一项福利是员工援助计划。了解它是什么以及它如何提供帮助。
员工是公司的基础。他们能成就或毁掉你的成功，这就是为什么拥有员工援助计划 (EAP) 是一桩好生意，该计划可以帮助那些正在努力解决某些个人问题的员工。在提供 EAP 之前，重要的是要了解它包含的内容、它的好处以及如何在你的企业中实施它。
什么是员工援助计划（EAP）？
根据人力资源管理协会的定义，EAP 是“一种基于工作的干预计划，旨在 意大利电话号码数据 帮助员工解决可能对员工绩效产生不利影响的个人问题”。
以下是 EAP 可以帮助员工解决的一些常见问题：
压力管理。据 WebMD 称，工作和财务是造成压力的主要原因。压力管理咨询可以为人们提供应对压力的资源和技巧，并尽量减少压力的影响。
家庭暴力。家庭暴力资源包括咨询、法律建议和干预。
悲伤咨询。悲伤对任何人来说都是毁灭性的。在悲伤中工作往往很困难。悲伤咨询是帮助人们度过难关而不至于完全崩溃的最可靠方法之一。
酗酒。酗酒问题必须谨慎有效地治疗，而 EAP 通常更适合引导人们获得适当的帮助，而不是直接提供帮助。
危机管理。危机时有发生，而且往往是突如其来的。从自然灾害中失去房屋到许多其他意想不到的问题，危机管理的范围很广。危机管理帮助人们专注于他们能够控制的事情，并帮助他们保持井然有序。危机管理资源可以帮助人们迅速恢复正常生活，并将损失降到最低。
心理（心理健康）障碍。许多健康障碍并不会导致残疾。虽然它们会给人们的生活带来挑战，但许多疾病是可以控制的。EAP 帮助通常包括识别问题并将人们转介给合适的专家以获得他们所需的专业帮助。[阅读相关文章：支持员工心理健康的 5 种方法]
药物滥用。药物滥用问题的处理方式与酗酒类似。当发现问题时，EAP 资源可以帮助受影响的人找到合格的专业人士或参加一个很有可能提供长期帮助的项目。