从招聘和解雇到薪资和福利，人力资源部门推动着业务发展。了解人力资源如何为您的公司带来好处。
人力资源 (HR) 团队只是普通的公司管理人员，总是埋头于文书工作和电子表格，这种想法在当今职场中是错误的。除了执行管理任务外，现代人力资源专业人士还需要具备卓越的文化意识和业务创新能力。从了解数字技术如何改变工作场所到找到衡量员工成功的正确工具和指标，他们不断适应雄心勃勃且流动性越来越大的人才库的需求。
内部人力资源部门几乎涉及企业的方方面面，他们是管理人力资本的关键决策者。我们 德国电话号码数据 将详细分析人力资源团队的具体职责（或应该职责）以及他们的重要性。
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图片来自 Totaljobs Infographic
人力资源专业人员对企业为何重要？
在人力资源方面投入资金和热情很重要，因为您企业中的每个人都会从高效人力资源团队提供的连接和信息中受益。以下是您的人力资源专业人员可以为您的企业提供的一些主要好处。
招聘和入职
人力资源专业人士可以招募符合贵组织要求的顶尖人才。为每个职位找到合适的候选人至关重要，因为错误的招聘可能会使你损失该员工第一年收入的约 30% ——而且这个估计还偏低。成功的招聘需要仔细的规划、分析和沟通。人力资源专业人士知道在面试中要问哪些问题才能找到最佳候选人——那些不仅符合贵组织需求，而且符合贵公司文化的候选人。
一旦人力资源专业人员找到并招募到合格的候选人，他们通常负责入职和培训。根据工作研究所的数据，近 40% 的新员工在第一年内辞职；在辞职的员工中，43% 在头 90 天内离职。如果您的公司存在这个问题，您的人力资源专业人员可以修改入职和培训流程，以更好地满足员工的需求和期望，从而降低离职率。
人才管理
人力资源专家负责从始至终管理您的人才。他们负责帮助您留住人才的流程，例如管理全面的员工福利和提供有竞争力的员工薪酬。他们还负责人力资源行政职能，例如跟踪员工工作时间、管理休假申请、处理和管理工资单、运行和分析人力资源报告以及维护适当的员工记录。