这是一个带有提示功能的搜索字段。
寻找
由于搜索字段为空，因此没有任何建议。
“问责制”这个词在营销和商业领域听起来很强大，但第一次定义它并不那么容易。正如我们将在本文中看到的，问责制的概念与个人责任和问责制有关。理解这一点，最重要的是，在管理层和员工个人层面将其付诸实践，对于公司的成功至关重要。我们解释了问责制的组成以及您现在如何开始应用它。
您想了解 推出您的产品的 50 种营销策略吗？单击此处并下载我们的免费电子书（2022 年更新版）。
问责制是什么及其对公司的重要性
什么是问责制？
“问责制”一词没有西班牙语的翻译，但我们可以说这个概念是指每个人对所采取的行动和所取得的结果所承担的个人责任。一个有责任心的工人，就是在遇到问题时积极摆正自己的位置，而不是逃避责任。
我们在每个员工的层面上谈论责任，但我们也可以在整个公司的层面上考虑它。在一家有责任感的公司里，有一种文化，从管理层开始，就所取得的成果推崇责任感和透明度。
问责制在公司中发挥着基础作用，因为它鼓励 批量短信以色列 积极主动的态度，迅速发现并解决问题，而不是把“麻烦”交给团队的其他成员。
我们可以讨论作为问责制基本组成部分的三个不同因素：
责任：这也许是问责制中最重要的因素。我们对所分配的任务和要实现的目标承担责任，无论其顺利还是失败。对于一个将责任付诸实践的公司来说，必须明白我们都是人，都会犯错误；重要的是当它们发生时努力解决它们。同样，也有必要培养一种认可成就并将其归功于合适的人的文化。
主动性：在有责任心的公司里，员工不是简单的被动等待订单的主体。相反，他们对自己的工作负责并致力于自己的角色，寻找实现目标的方法，并在必要时提出并实施变革和改进。
承诺：有责任感的员工负责其岗位职责和分配给他的任务，并承诺完成它们。为了使这一承诺成为现实，您不得接受超出您当前能力或可用时间和精力的义务。必要时，您还应该能够要求额外的培训或任务帮助。