Поход в офис влечет за собой значительные расходы, которые могут повлиять на финансовое благополучие сотрудников. Добавьте к этому убеждение, что сотрудники могут и предпочитают выполнять свою работу за пределами офиса, и компании рискуют получить негативную реакцию. Стоимость работы, кто ее оплачивает и почему — все чаще обсуждаются. Компании, стремящиеся привлечь и удержать таланты, должны не только искать идеальную гибридную стратегию, но и решать проблемы расходов в лоб.
По словам респондентов нашего опроса, стоимость питания вне дома и бензина, База данных WhatsApp в Великобритании среди прочего, возросла, что сделало более дорогим поездку на работу и питание там. Коммунальные услуги и еда также стали дороже, что увеличило расходы на работу из дома.
60% всех участников исследования (независимо от модели работы, в которой они работают) говорят, что их затраты на рабочую силу увеличились. Напротив, 63% говорят, что рост их зарплат не поспевает за их расходами. Среди опрошенных немецких сотрудников 64% говорят, что их расходы выросли, а 63% говорят, что рост зарплат не поспевает за ними.
Расходы на сотрудников, которые работают полностью или частично на месте, выросли больше, чем расходы на сотрудников, которые работают полностью удаленно. Гибридные сотрудники испытали самый большой общий рост расходов. Это может быть связано с расходами на рабочее оборудование, интернет, коммунальные услуги и т. д., понесенными дома, а также дополнительными расходами на поездку в офис. Это делает для компаний еще более важным мотивировать гибридных сотрудников приходить на работу с помощью финансовых стимулов.