經過所有計算，結果發現該員工的支出比經理卡上收到的金額多了 24,299 盧布。每位員工的總費用項目為 94,299 盧布。所有這些都是所謂的直接成本。 員工的間接成本：福利待遇、訓練等。 社交包。如果公司有諸如社會福利待遇之類的特權，則每位員工的費用欄將根據其支付的金額而增加。膳食或健身俱樂部的財務費用將被添加，以及自願健康保險的繳款，這是所有體面的公司都實行的。具有社會意義的付款還包括： 退伍軍人退休金，由企業一次性支付； 前往療養院的費用； 報銷公司員工子女的幼兒園和托兒所費用； 為婦女支付部分育嬰假工資； 對在履行專業職責時受到人身傷害、傷害和疾病的僱員的經濟補償、僱員死亡時對其家屬的付款、精神損害賠償（如果法院做出此類決定）； 報銷員工的差旅費； 支付員工餐費； 生活困難時的經濟援助； 協助建造或購買住房、贈送禮物給員工的費用。
每位管理者在危機期間需要了解的5 個關鍵指標是什麼？ 如今，在廣告上花 巴哈馬 whatsapp 電話號碼列表 錢是不可原諒的，尤其是在銷售部門洩漏應用程式的情況下。為了防止這種情況發生，你需要控制行銷和銷售的5個關鍵指標。 亞歷山大·庫列紹夫 銷售發電機有限責任公司總經理 我們成功地與300多個網路專案合作，我可以100%有信心地說，如果你至少每週監控這些指標，你將拯救公司並使利潤增加10倍！ 只需取得 免費下載 已下載 128,294 員工培訓。
培訓和高級培訓的支出是必要的。對於會計部門的員工來說，了解資訊系統、了解立法的所有變化以及準備報告和申報表時稅務服務的要求非常重要。每個企業家都必須計算他需要花多少錢來培訓員工，包括參加各種培訓和會議。 間接員工成本 讓員工遠距工作。在這種情況下，商人不需要花錢為員工支付場地、家具或旅行費用，但他必須負責為遠距員工提供所需的一切。此費用項目可能包括支付網路、設備等的資費。 創造舒適的工作條件 在為工作配備房間時，每個企業家都會自己決定自己需要什麼。