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很多经理和企业主都说，他们公司最宝贵的资产是员工，这已经成为一个陈词滥调——好的陈词滥调——每个人都知道这是事实。
许多经理和企业主都表示，公司最宝贵的资产是员工。虽然这听起来有些陈词滥调，但每位员工都会为公司带来自己的技能和品质。这可能是好事，也可能是坏事。

人力资源经理的职责和责任是什么？
根据 Human Resources Edu 的说法，人力资源经理

制定并实施适用于公司人员的人力资源程序
为人力资源部门的目标、任务和制度的制定做出贡献
组织、计划和控制人力资源部门内的活动
实施公司薪酬计划并根据需要进行修改
人力资源经理做出的招聘决策会影响公司
公司不仅选择聘用谁很重要 ...

自行申报小企业税可能对您或您的企业来说不是最佳做法。
税务是小企业不可避免的现实。但是，处理和准备税务的方式可能因企业结构、规模和需求而异。聘请税务专业人员处理您的会计和税务规划可能成本高昂，但其他选择（例如使用 TurboTax 等税务软件或自行报税）可能具有风险。根据需求，每家企业都有不同的报税方式。如果您正在考虑改变您的税务策略，请记住一些重要事项。

在做出任何决定之前，首先要快速评估一下公司的财 摩洛哥电话号码数据 务状况。您应该有完整的财务报表和记录，包括资产负债表和损益表（提供您的个人收入也会有所帮助）。您还应该考虑企业的法律结构——独资企业、C 公司和合伙企业的纳税方式都不同 ...

CARES 法案》对雇主有何影响？对于小型和大型组织以及某些非营利组织，《CARES 法案》以两种实质性方式扩大了现有的失业救济金，

疫情失业条款规定，除了符合条件的员工根据州法律获得的每周福利金额外，每周还向受助人额外支付 600 美元。这笔每周增加的款项将由联邦政府资助，而不是从雇主的州失业保险基金或某些非营利组织中扣除。


常规州失业保险金通常可领取 10 至 26 周（取决于您所在州的规定）。根据《关怀法案》，个人可以额外领取其所在州通常最高津贴额以外的 13 周的失业保险金。同样，这些额外的几周将由《关怀法 纳米比亚电话号码数据 案》中的拨款资助，而不是从雇主的州失业保险金中扣除 ...

了解雇用承包商与雇用雇员的利弊。
最适合您企业的员工类型（雇员或独立承包商）取决于多种因素，例如成本、公司文化、所需技能和灵活性。但是，如何对员工进行分类并不像您想象的那么简单，因为您必须遵循几条法律准则来确定是否应 尼泊尔电话号码数据 将他们归类为雇员或承包商。了解这些区别是什么，以及哪种类型的雇佣安排最适合您的企业。

承包商与雇员的分类
雇员是贵公司的永久成员，必须按照联邦和州劳动和工资法对待，独立承包商以独立于贵公司的商业名称经营，并临时为您履行工作职责。

美国国税局 (IRS)对何时应将某人归类为雇员或独立承包商有非常严格的规定，这些规定主要基于工人保留的控制和独立程度 ...

这很有道理：在美国劳工统计局估计失业率徘徊在 15% 左右的时候，许多工人都对有工作感到庆幸 。因此，他们不停地工作。他们应该听到的是，留出一些休息时间对他们来说至关重要。

您可能很感激能够在午夜联系员工并立即收到回复。然而，请抵制将员工逼到极限的冲动。根据 《哈佛商业评论》的一篇文章，领导者必须重新思考远程办公情况下“高绩效”的含义，并向员工解释放松是可以的。每个人的情绪都快要崩溃了，坚持让他们牺牲自己的幸福来完成任务无助于提高员工的参与度。

不要猜测员工是否感到舒适或满意，而是每周 荷兰电话号码数据 进行调查。使用简单的 1-10 的李克特量表将有助于评估远程员工的整体情绪是改善 ...

我们的一些客户正在调整生产线以应对危机。例如，一家生产赛车发动机的制造商现在正在生产面罩、喷雾柜和呼吸机的各种部件。一家工业网制造商现在正在使用缝纫机生产医院病号服。

在充满挑战的时代，企业为满足客户需求而做出的改变 新西兰电话号码数据 是显而易见的。客户欣赏公司付出更多努力并打破思维局限以适应新现实的做法，而这应该会对客户对品牌的忠诚度产生持久影响。

在Sage，我们提供有关主题的信息，有关相关主题的见解和网络研讨会，例如如何在危机期间与客户进行最佳沟通；以及业务转型最佳实践。我们还提供对 Sage Intelligence 平台的无限制使用，提供对 Sage ...

生产力下降
越来越多的研究表明，员工的健康和幸福感与其工作效率之间存在正相关的关系。

英国政府开展的一项 研究 表明，积极的员工幸福感可以提高绩效、 生产力 和工作质量。IZA World of Labor 进行的另一项 研究 声称，员工幸福感的提高可以同时提高生产力。

这些研究表明，员工的健康和幸福感对其产出的 尼日利亚电话号码数据 质量起着至关重要的作用。简而言之，与工作量繁重的员工相比，身体健康、休息充足的员工更有可能提供高质量的产出。

如果一个组织致力于其成功，它就必须为员工的福祉和幸福进行投资。

高流失率
Kronos 和 Future Workplace ...

彻底的同情心是将我们自己和我们的使命与当下直接结合起来的行为。
如果你感觉脚下的大地在移动，那是因为大地确实在移动。我们面临着在一夜之间改变职业和私人生活方式的挑战。COVID-19 带来的意外压力现在正与一场姗姗来迟的社会运动的压力相遇，商业的缝隙像往常一样开始崩塌。

无论我们是否做好了应对这场剧变的准备，有一件事是显而易见的：要渡过难关，我们需要新的商业模式，最重要的是，新的领导模式。现在是时候采用极富同情心的领导方式来创造持久的变革了。

为什么现在要采取激进的同情态度？
想象一下，我们都是这部名为“变革之雾”的戏剧中的演员。

我们在现场表演的舞台上。但剧本尚未完成，场景不断 ...

Quontic 在疫情期间成功招募远程员工。了解您的企业如何也能做到这一点。
每家小企业都必须掌握有效的招聘和入职技巧，以留住顶尖人才，但由于疫情迫使雇主使用远程工具来执行这些职能，一些企业正在努力改变他们的方法。为了指导您了解远程入职策略的最佳实践，我们采访了人力资源专家迈克·兰茨 (Mike Lantz) ，他是总部位于纽约市的自适应数字银行 Quontic 的首席人才官 。

Quontic 高度重视聘用合适的员工，并投资于他们的成长和发展——尤其是在疫情期间。在疫情期间，Quontic 成功聘用并入职了 10 名新员工，其中 Lantz 发挥了带头作用。了解 Lantz 和 ...

经营一家餐厅本来就很艰难。您不想在晚餐高峰期浪费时间排除 RMS 故障。花大量时间测试 RMS，确保它直观且问题易于解决。

餐厅管理系统的价格取决于它的复杂程度，以及您将用它管理的地点数量。

管理销售和会计需求的基本 RMS 通常每年花费约 150 美元。对于更复杂的 RMS 套件，它可以跟踪您在多个地点的所有业务需求，您可能需要每月支付数千美元。额外的集成硬件（例如收银机或平板电脑）也会增加您的前期成本。

您的付款计划还取决于您的 RMS 软件是否提供永久许可或订阅许可。永久许可要求您预先支付一大笔钱才能无限期地拥有许可证；虽然您的月费或年费会较低，但您的初始投资会高得多。相比之下 ...