Saudi Data Set

In principle, personal marketing is a strategy like any other, but instead of a product or company, the focus is on a person. For example, many companies already conduct additional communication for their CEO or managing director. But the personal branding approach is about more: on the one hand ...

Producing content has its pitfalls: While finding topics is easy at first, brilliant ideas become increasingly rare as the number of posts increases. When the search for new content requires too much effort, good advice is worth its weight in gold. Find out how a workflow can be used to quickly and ...

Often forgotten: follow-up
The Twitter chat shouldn't just stay in the Twitter universe. It's worth preparing it, especially if current topics, new aspects or polarizing opinions have been expressed. This can be done quickly and easily with Storify. Here is a Twittertalk Storify on the topic of ...

Marketing automation is now a prerequisite for efficient lead generation. But what happens to the leads acquired afterwards in sales? With consistent lead qualification, you can achieve a high conversion rate. By definition, lead qualification means classifying a contact in terms of its ...

我会放你走。就是这样，你知道，他的经销商，有些人喜欢这个活动，有些人不喜欢这个活动，因为零售商从未见过 Wolf 的作品。 于是，活动开始了，当时我们正在制作反弹卡。今天你永远不会这样做。反弹卡和杂志。而且，我们测试了一个区域广告和一本加利福尼亚杂志，我们收到了大约 800 或 1000 张卡片。这个提议是可以学习的。让我们告诉你关于狼群的事情，你会得到一本沃尔夫冈·帕克的食谱。 但客户有这么多食谱，却不知道该怎么处理。我说，好吧，我们把它们送人吧。所以在第一则广告发布后，他的营销总监说，我应该怎么处理这些线索？我说，工作。


然后，我们同意他继续留任，我想我们待了 8 到 9 年。 所以 ...

听起来你刚开始的报业生涯并不顺利。所以你想告诉我们你作为亚利桑那共和报的一名新手警察记者的起步经历吗？ 蕾妮·米勒：好吧，我在俄亥俄州立大学新闻学院学习期间，被培养成为一名艺术、娱乐和生活方式记者。我曾在《辛辛那提询问报》或《克利夫兰诚恳者报》实习，都是这个领域的。毕业后，我开始找工作。我得到了一份纽约道琼斯小报的工作，担任艺术编辑，每周往返纽约米德尔顿，做电影评论。 我拒绝了，去了亚利桑那共和报，我以为我会成为一名综合性记者。然后，我接到了一个电话。我没看过实物。那个人说，我们招聘了六名新人。如果你对这份工作感兴趣，就自费过来，两周后就可以开始工作。


他有点像牛仔，或者你称之为踢小腿的人 ...

所以我认为是的，我认为这是你与销售团队共同制定的统一 KPI。 但在我的脑海里，这就像一张维恩图，上面画着他们关心的所有营销内容，这些都是成功的早期指标。嘿，我们看到大量的网站流量。我们看到我们的转化率上升了。哇。我们看到了大量的入站邮件。哇。我们的电子邮件打开率正在飙升。 我们的回报非常丰厚。比如，不管是什么，你都有所有这些营销 KPI，确保它们能够转化为收入。然后销售也有他们所有的 KPI，它们能够转化为收入。但我认为这就是我心中的想法，它就像一个维恩图，这是所有的营销内容，这是所有的销售内容。 中间是收入。 丹尼尔·伯斯坦：我没有强加于您的话。


听起来，当您谈论收入时 ...

因此，我们与许多第三方数据提供商合作，从本质上获取他们的数据，并将其提供给大品牌。我们开始建立这些联系，然后我们想，哦，好吧，我们可以像三星一样，用你的数据做到这一点。我们可以利用你拥有的所有记录，帮助你更有效地投放广告。 因此，三星等全球零售商实际上是我们的第一个用例，我们知道我们可以直接进行品牌营销。正如你之前所说的，在倾听客户意见时，我们知道数字广告在构建 ICP（理想的客户档案）时会涉及大量数字广告零售商，对吧。 真正竞争激烈的市场是什么？零售商。谁总是在尝试突破极限？零售商的数字广告商，因为它太商品化了，竞争太激烈了。


所以我们知道我们在这方面有所作为。所以我们从第三。我们看 ...

所以，真正能够创造有意义的变革的唯一方法就是摆脱那些行不通的东西。我理解这一点。我想，进入一个现有的组织并说，好吧，你们需要改变，让我来推动你们的改变，这样会更容易。 当你相信自己的想法时，现在你不得不说，好吧，那不再会发生或不应该发生，那就更难了。我认为这是我们可能经历的一些最艰难的领导力考验。我之所以提到劳伦，我确实觉得她非常鼓舞人心，是因为她必须用她在原子时代孵化的一系列商业想法来做到这一点。 她必须冷酷无情。你知道，她有一个想法，比如，她刚刚生了第一个孩子，她对这种双重体验感到非常兴奋，她想把这种体验数字化，让这种体验在虚拟世界中可用。


当时正值新冠疫情期间。所以这是一个完美的时机 ...

人们会说，你可以做到。但你必须随着时间的推移赢得这种信任。宝洁是一家传奇的、传奇的、传奇的快速消费品公司，同时也是一家大公司。大公司、任何大组织都有很多官僚主义。改变要困难得多。那么你是如何赢得这种信任并推动这一改变的呢？ 我们可以从中学到什么？ Yana Ernazarova：当然。我必须承认，部分原因是我们比较年轻，新加入的团队中有很大一部分人，我认为管理层非常强大。他们的优势之一就是认识到，他们建立职业生涯和营销的方式不再是新一代人会做的事情，他们也知道该怎么做，而不是市场如何运作。 所以他们非常重视我们的发言。


我与副总裁以及帮宝适和宝洁的其他管理人员进行了交谈，强注美 意大利 ...